Архив рубрики: Кадры

Неправильно составленный трудовой договор – частая проблема, которая может принести неприятности работодателю. Не всем известно, что за погрешности в договоре работодателя можно привлечь к ответственности только в течение определённого периода. Сотрудник пожаловался в трудовую инспекцию на неполное отражение условий труда в трудовом договоре. Инспекция обнаружила нарушение и оштрафовала генерального директора по ч.4 ст. 5.27 КоАП… Читать далее »

Сотрудник, имеющий заем в банке, может обратиться к работодателю с просьбой перечислять часть заработной платы на счет по кредиту. В статье рассмотрим возможные варианты погашения кредита для работника и действия предприятия. Варианты перечислений Для выяснения возможностей сотрудника и компании рассмотрим разные сценарии. Работник может иметь кредит или кредитную карту. Способы перечисления средств зависят от банковского… Читать далее »

Союз защиты прав работников (СФР) добивался от работодателя возмещения излишне понесенных расходов за то, что тот оплатил сотруднику лишь 2 дня больничного, а не 3. Суды поддержали позицию работодателя. Причины такого решения будут проанализированы далее. Что привело к судебному разбирательству? Противоречие между работодателем и сотрудником возникло из-за того, что работник получил больничный лист после окончания… Читать далее »

Изменение фамилии требует обновления сведений во множестве организаций. Для получателей единого детского пособия это также важно, так как выплаты осуществляются на основании данных из первоначальной заявки. Министерство труда разъяснило порядок действий, но рассмотрим его подробнее, указав важные детали и особенности. Пособие перечисляется на основе указанных в заявлении сведений. Изменение фамилии по причине замужества, развода или… Читать далее »

Средний заработок не включает доплаты за работу в выходные и праздники, полученные сотрудником во время командировки. Порядок направления работника в командировку определён в главе 24 Трудового кодекса РФ и Положении об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 года № 749. Командировка — это поездка сотрудника по… Читать далее »

При получении больничного после окончания рабочего дня, день в табеле учета рабочего времени записывается как рабочий день с начислением заработной платы. Началом отсчета дней болезни считается дата, указанная в больничном листе. За первые три дня нетрудоспособности работодатель оплачивает больничный (ч. 1 ст. 14.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). В последующие дни болезни выплаты осуществляются… Читать далее »

Каждая компания может столкнуться с ситуацией, когда сотрудник работает недостаточно эффективно: не успевает выполнять задачи, допускает ошибки, забывает о важных сроках и т. д. Возможно, в данный момент у компании нет возможности найти замену специалисту. Человек вроде хороший, просто не на своем месте. Что делать, если уволить нельзя, а продолжать работать уже невозможно? Рассмотрим несколько… Читать далее »

Из числа последних ответов на портале Онлайнинспекции.рф отобрали пять самых интересных. Возможна ли отставка сотрудника из отпуска, работающего в вредных условиях по классу 3.1? Роструд ответилОтзыв работников, выполняющих работы с вредными и/или опасными условиями труда, из отпуска запрещен по ТК РФ. Мать, воспитывающая несколько детей, обратилась с просьбой изменить график своего отпуска. Вправе ли работодатель… Читать далее »

Награды не замещают доплаты за дополнительную работу или увеличенное количество задач. Награды и доплата — различные элементы системы заработной платы. Работнику при его письменном согласии можно дополнительно, помимо основной работы, во время рабочего дня поручать исполнять другие обязанности за дополнительную оплату (статья 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации). Дополнительные виды трудовой деятельности указаны в пункте 60.2… Читать далее »

В 2025 году Социальный фонд предоставит российским работодателям субсидии за трудоустройство граждан. В конце 2024 года СФР выпустил три приказа, регулирующие выдачу этих субсидий. Все субсидии за трудоустройство можно разделить на три категории. В 2025 году существует три приказа СФР о субсидировании работодателей при найме граждан. Распоряжение Правительства Российской Федерации от 29 декабря 2024 года… Читать далее »

Четвертый кассационный суд общей юрисдикции рассмотрил необычное дело: работодатель не предоставил работнику доппуска без оплаты и потом уволил его за прогул. Суды восстановили работника. В чем же была ошибка работодателя? Вспомним общие правила предоставления отпусков за свой счёт. Порядок предоставления отпуска по собственному желанию Работник может получить отпуск без сохранения зарплаты по письменному заявлению при… Читать далее »

Предположим, что работник подаёт работодателю заявление о предоставлении ему отпуска по семейным обстоятельствам за свой счёт. Компания может ли отказаться согласовать такой перерыв? А если сотрудник не придёт на работу согласно графику, можно ли уволить его за прогул? Судьи дали ответ на эти вопросы. Давайте изучим последнее постановление. Из-за чего возник спор? История спора началась… Читать далее »