Архив рубрики: Кадры

Зачастую возникают вопросы касательно формы составления заявления: допускается ли написание от руки или предпочтительнее печатный вариант. На этот счет есть четкие разъяснения от экспертов Роструда. В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе расторгнуть трудовой договор, предварительно уведомив работодателя в письменном виде не менее чем за две недели до планируемой… Читать далее »

Неявка на работу более чем на четыре часа подряд, безусловно, квалифицируется как прогул, то есть является проступком, который может повлечь за собой дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения. Но как быть, если у сотрудника были веские основания для отсутствия? Суть дела С 12:55 до 18:00 работник не присутствовал на рабочем месте. В качестве объяснения… Читать далее »

Для увольнения сотрудника за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения работодатели обычно проводят медицинское освидетельствование. Тем не менее, недавнее судебное решение признало законным увольнение без проведения данной процедуры. Давайте более детально рассмотрим эту ситуацию, чтобы понять, какими дополнительными доказательствами можно установить факт нахождения работника на рабочем месте в нетрезвом виде Суть… Читать далее »

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работники имеют право на дополнительный оплачиваемый выходной день при наличии определенных оснований. К ним относятся работники, выполнявшие ночные смены или сверхурочную работу. Также право на дополнительный выходной предоставляется донорам, родителям детей с инвалидностью, а также лицам, прошедшим плановую диспансеризацию. Как правило, дополнительные выходные дни назначаются при… Читать далее »

Работнику разрешено отозвать заявление об увольнении по собственному желанию до окончания срока предупреждения об увольнении. В таком случае работодатель не может его уволить, за исключением ситуации, когда на освобождаемую должность приглашен другой сотрудник в письменной форме. Однако данное правило имеет определенные особенности. Суть дела Истцом была занята должность специалиста отдела снабжения в ООО,… Читать далее »

Индексация заработной платы – это обязанность работодателя, направленная на поддержание реальной покупательной способности зарплаты. Данное требование установлено статьей 134 Трудового кодекса. Однако для коммерческих организаций конкретный механизм индексации не регламентирован законодательством, что может привести к неверному толкованию правил ее проведения. В данной статье мы проанализируем наиболее часто встречающиеся заблуждения, касающиеся индексации, которые могут… Читать далее »

Отпуска, предоставленные работникам за работу в выходные дни и начисленные после 1 марта 2025 года, необходимо использовать в течение одного года. Работа, выполненная в выходной или нерабочий праздничный день, должна оплачиваться как минимум в два раза выше, чем обычно. Трудовое законодательство, а именно статья 153, устанавливает порядок оплаты такого труда. Если сотрудник работал… Читать далее »

Работодатель несет ответственность, установленную законом, за отказ в приеме на работу, не имеющий достаточных оснований. Однако, когда же такой отказ следует признать необоснованным? Суть дела Кандидат узнала о вакансии намотчицы катушек в компании через интернет-ресурс, после чего отправила резюме и заполнила анкету. Позднее, через Центр занятости населения, она снова обратилась к работодателю, однако… Читать далее »

В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимо утвердить график отпусков. Его можно оформить как по типовой форме № Т-7, так и по разработанной самостоятельно. Утверждение графика отпусков осуществляется приказам. Сроки подготовки приказа об утверждении графика отпусков В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, план отпусков подлежит подписанию и утверждению не позднее, чем… Читать далее »

Работница обратилась в суд с требованием о продолжении выплат после увольнения на протяжении еще одного месяца, ссылаясь на особые обстоятельства – беременность. Суд не признал это обстоятельство достаточным основанием для продления выплат Суть дела Сотрудница была допущена к увольнению из компании, находящейся в Хабаровском крае (регион, относящийся к Крайнему Северу), в связи с… Читать далее »

С 1 января 2026 года в России начнется экспериментальный проект, в рамках которого самозанятые граждане смогут добровольно страховаться от временной утраты трудоспособности. Этот проект будет действовать до конца 2028 года и предоставит возможность получения пособий по временной нетрудоспособности для тех, кто работает по НПД. Принять участие в эксперименте могут: Граждане, зарегистрированные как самозанятые… Читать далее »

Каждый год с 1 февраля происходит индексация детских пособий и других социальных выплат. На 2026 год запланировано повышение пособий на 4,5%. Показатель индексации оказался ниже, чем в 2025 году. в 2026 году ожидается повышение на 4,5%. Президент Российской Федерации имеет право утвердить индексацию, основанную на реальном уровне инфляции. На размер пособия влияют не… Читать далее »