Трудовое законодательство обязывает всех работодателей знакомить сотрудников с локальными нормативными актам. Это требование Трудового кодекса. Сделать это компании нужно до того, как с работником будет подписан трудовой договор, иначе предприятию может грозить штраф. В материале расскажем, как организовать процесс ознакомления, какие для этого есть способы.
Руководитель компании имеет право перенести даты выплаты заработной платы, согласовав это с работниками и подписав с ними дополнительные соглашения к трудовым договорам. Отказ работника на перенос дней выплаты зарплаты – не повод для увольнения.
Если работник не согласен с увольнением, он вправе обжаловать его в судебном порядке. А суд, соответственно, может принять решение о восстановлении на работе. Процедура восстановления не сложная, но, как говорится, есть нюансы. Рассмотрим ее подробнее
Зарплата генерального директора устанавливается решением учредителей (участников) и фиксируется в трудовом договоре. Если в Уставе нет оговорки о праве руководителя устанавливать себе зарплату, он не вправе это сделать самостоятельно.
Законодательство устанавливает, что в обычных условиях работник, принимая решение об увольнении, должен отработать на предприятии 14 дней, перед тем как уйдет. Некоторые руководители или сотрудники полагают, что «отработка» является обязательным элементом увольнения. И такая убежденность может вызывать конфликт. В тексте разберемся, когда специалист, предупреждая об увольнении, может покинуть предприятие раньше.
В 2024 году на праздник «День народного единства» отдыхать будем всего два дня несмотря на то, что 4-е ноября выпало на понедельник.
Наличные деньги могут понадобится работнику для закупки канцелярски товаров, средств бытовой химии и гигиены для офиса и т.п. Покупка за наличные или по банковской карте в ближайшими магазине часто помогает решать проблему с возникшим в офисе дефицитом тех или иных ценностей. Выдача денег на АХО — это самый распространенный запрос на подотчетные средства. Вторая по популярности… Читать далее »
Каждый работодатель самостоятельно определяет, сколько и каких сотрудников нужно для успешного ведения бизнеса. Сокращение штата – неприятная, но, к сожалению, распространенная ситуация.
Трудовой договор может показаться очень понятным документом. С рабочим контрактом каждый из нас сталкивается чаще всего. Мы внимательно читаем текст, видим, как правило, переходящие из одного документа в другой условия и даже схожие формулировки. От того-то документ и кажется таким простым. Возможно, из-за этого компании нередко допускают ошибки при составления текста договора, о них и… Читать далее »
В Трудовом кодексе нет указаний на то, как указывать время очередного ежегодного отпуска: датами или месяцами. Вы вправе указать просто месяц, в котором работник пойдет в отпуск и его продолжительность. С точными датами работник может определится позже.
Сотрудник компании написал заявление об увольнении. Предприятие, в котором он трудился, издало приказ, трудовой договор был расторгнут. Казалось бы, стандартный протокол завершения деловых отношений с работодателем. Что в этом случае может пойти не так? Буквально все, если специалист обратился в суд с требованием признать увольнение незаконным и был восстановлен. Почему, расскажем в материале.
Обычно при увольнении работник сдает выданную ему ранее спецодежду. Но могут быть и другие варианты. Например, работник забыл или не захотел сдать спецодежду или пожелал ее выкупить. Рассказываем, как в этих случаях может поступить работодатель