Обязано ли работодателем выплачивать пособие по временной нетрудоспособности увольняющемуся сотруднику?
Рассмотрим актуальное разъяснение Министерства труда Российской Федерации относительно процедуры начисления выплат по листкам болезни работодателями после того, как сотрудник был уволен.
В своем Telegram-канале ведомство подчеркнуло, что компенсация перечисляется даже после прекращения трудового соглашения с работником при условии отсутствия новой работы и наступления заболевания или получения травмы в течение месяца (30 дней) со дня увольнения. «Если это произошло, пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается как 60% от вашей обычной зарплаты», – сообщили представители ведомства (согласно сообщению в Telegram-канале Минтруда России).
При определении размера выплаты учитывается средний заработок за предшествующие два года, включая периоды работы у иных организаций, как пояснили специалисты министерства. При этом страховой период не играет роли.
Оплата пособия по болезни осуществляется следующим образом: первые три дня расходов покрывает предыдущий работодатель, а последующие дни – Социальный фонд России.
В учреждении подчеркнули, что компенсация по увольнению полагается исключительно в ситуации, когда заболел или получил повреждение непосредственно работник; на иные обстоятельства данное условие не распространяется – заявили представители ведомства.