В соответствии с Трудовым кодексом, работодатель обязан выплачивать заработную плату как минимум дважды в месяц. Однако законодательство не регламентирует порядок расчета аванса за отработанное время в первой половине месяца, предоставляя компаниям возможность устанавливать его локальными нормативными актами. В ЛНА организации могут допустить ошибки при расчете и перечислении авансовых выплат, что может привести к штрафам, разногласиям с работниками и начислениям процентов за просрочку выплат. Ирина Смирнова, основатель «Центра защиты бизнеса» и налоговый консультант, поделилась информацией о трех наиболее распространенных ошибках, допускаемых работодателями.
Правила начисления и выплаты зарплаты
Согласно статье 136 Трудового кодекса, работодатели обязаны выплачивать заработную плату своим работникам не реже одного раза в полмесяца. Срок выплаты не должен превышать 15 календарных дней с момента окончания расчетного периода. Дата выплаты определяется работодателем по своему усмотрению.