Суть дела
В результате проведенной выездной проверки Фонд принял решение о доначислении страховых взносов, пеней и штрафа для указанного общества.
Причиной пересчета послужила точка зрения Фонда о том, что определенные выплаты работникам должны облагаться страховыми взносами. В частности, было установлено, что материальная помощь, превышающая 4 000 рублей на одного сотрудника за расчетный период, предоставляемая в рамках трудового договора, подлежит налогообложению. Также оплата стоимости проезда работников к месту отдыха и обратно (для тех, кто проживает в Кемеровской области) должна включаться в базу для расчета взносов, так как отнесение региона к районам с районным коэффициентом не освобождает такие выплаты от обложения. Компенсация затрат на прохождение независимой медицинской экспертизы (включая случаи приема на работу) признана объектом налогообложения, поскольку прямо не указана в статье 20.2 Федерального закона №125-ФЗ.
Не согласное с позицией Фонда общество обратилось за защитой своих прав в арбитражный суд.
Решения судов
Первоначальный судебный орган полностью удовлетворил предъявленные претензии. Определение Фонда было признано недействительным в части, касающейся начисления страховых взносов, пеней и штрафных санкций. Суд установил отсутствие правовых оснований у Фонда для привлечения организации к ответственности, поскольку оспариваемые выплаты не подлежат обложению страховыми взносами.
Рассмотрение жалобы Фонда, настаивавшего на законности начислений, состоялось в апелляционной инстанции. Там было подчеркнуто, что страховые взносы подлежат уплате не только с заработной платы, но и с иных выплат работникам в рамках трудовых отношений. Тем не менее, суд апелляционной инстанции оставил решение суда первой инстанции без изменений и отклонил апелляционную жалобу.
Апелляционный суд поддержал решение суда первой инстанции, подчеркнув, что наличие трудовых отношений само по себе не влечет за собой автоматическое признание всех выплат работникам заработной платой, облагаемой страховыми взносами (с отсылкой к Постановлению Президиума ВАС РФ от 14.05.2013 №17744/12). Выплаты социального характера, не стимулирующие работников и не зависящие от их квалификации, сложности, качества или количества выполненной работы, не подлежат обложению страховыми взносами.
Компенсация затрат на обязательные медицинские осмотры не рассматривается как экономическая выгода для работника и не является вознаграждением за труд.
Оплата проезда к месту отдыха для сотрудников и членов их семей осуществляется в соответствии с законодательством, отраслевым соглашением и коллективным договором. Эта выплата не зависит от квалификации работника и не относится к оплате труда, а представляет собой социальную гарантию (со ссылкой на Постановление Президиума ВАС РФ от 09.07.2009 №2138/09 и Определение ВАС РФ от 25.02.2011 №ВАС-17143/10).
Суд также указал на то, что Фонд не предоставил убедительных доказательств того, что оспариваемые выплаты являлись формой оплаты труда, имели регулярный характер, были связаны с трудовым вкладом работника или были предусмотрены условиями трудовых договоров.
Выводы
Социальные выплаты освобождены от обязанности уплаты страховых взносов. Материальная помощь, возмещение затрат на медицинские осмотры и оплата проезда для отдыха не рассматриваются как заработная плата, поскольку они не связаны с квалификацией работника, сложностью, качеством и объемом выполняемой работы, не имеют систематического характера и не предусмотрены трудовыми договорами в качестве оплаты труда.
Наличие трудовых отношений не является автоматическим основанием для уплаты страховых взносов со всех выплат. Судебная практика подчеркивает, что объектом обложения являются выплаты, произведенные за конкретный трудовой результат, а не любые денежные средства, переданные работнику.
Компенсация расходов на обязательные медицинские осмотры не подлежит обложению страховыми взносами. Поскольку обязанность по организации таких осмотров возложена на работодателя, компенсация затрат работнику на их прохождение не является его доходом и не облагается.
Оплата проезда к месту отдыха для жителей Кемеровской области также не подлежит обложению взносами. Право на получение такой компенсации распространяется на регионы, где применяются районный коэффициент и процентная надбавка, даже если они не включены в перечень районов Крайнего Севера. Данная выплата квалифицируется как социальная гарантия, а не как оплата труда.
Обязанность по доказыванию лежит на Фонде. Именно на контролирующем органе лежит бремя предоставления доказательств того, что спорные выплаты подлежат обложению взносами. В рассматриваемом деле Фонд не представил необходимых подтверждений.
Основанием послужило решение Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 3 июня 2026 года по делу №А27-1143/2026.