В соответствии со статьей 260 Трудового кодекса Российской Федерации, работнице предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск по ее инициативе сразу после завершения периода отпуска по уходу за ребенком. Данное право реализуемо вне зависимости от продолжительности трудового стажа в конкретной организации.
Если женщина выходит на работу досрочно, то отпуск по уходу за ребенком прекращается. Трудовое законодательство не допускает одновременного пребывания работницы как в отпуске по уходу за ребенком, так и в трудовой деятельности, однако это не препятствует немедленному оформлению ежегодного оплачиваемого отпуска.
По окончании отпуска по уходу за ребенком, включая его сокращенную версию, работнице положен ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставляемый по ее заявлению и независимо от трудового стажа. Подтверждением этого является судебная практика, в частности абзац первый пункта 20 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 года.
В подобной ситуации необходимо заблаговременно проинформировать работодателя посредством письменного уведомления, то есть подать соответствующее заявление. Более конкретно, требуется оформить два документа: заявление о досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком и заявление об использовании ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии со статьей 260 Трудового кодекса Российской Федерации.
Необходимо обеспечить непрерывность между окончанием отпуска по уходу за ребенком и началом ежегодного оплачиваемого отпуска.
Одну из таких ситуаций рассмотрел Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.
Сотрудница начала отпуск по уходу за ребенком младше полутора лет в феврале 2025 года. В августе того же года она приступила к работе на неполный рабочий день, периодически выходя на работу, и продолжает трудовую деятельность до настоящего времени. Август 2026 года знаменует собой окончание периода отпуска по уходу за ребенком. Возникает вопрос: возможно ли получение ежегодного оплачиваемого отпуска в сентябре 2026 года и учитываются ли дни отпуска за время работы во время нахождения в отпуске по уходу?
- В соответствии с установленным порядком, годовой оплачиваемый отпуск может быть предоставлен сразу после окончания периода отпуска по уходу за ребенком. В данном конкретном случае прошёл один год. Трудовое законодательство не предусматривает возможность одновременного пребывания в отпуске по уходу за ребёнком и выполнения рабочих обязанностей. Если работница вернулась к трудовой деятельности, то отпуск по уходу за ребенком считается прекращенным (часть третья статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации).
- Право на получение пособия по уходу за ребенком до полутора лет при работе на неполный рабочий день или на дому сохраняется, однако сам отпуск как период освобождения от исполнения трудовых обязанностей прекращается.
- Тем не менее, период фактической работы засчитывается в стаж, который дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск (пункт второй части первой статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации).
Дни ежегодного оплачиваемого отпуска формируются исходя из периода фактической работы. Поскольку сотрудница осуществляла трудовую деятельность, этот промежуток времени включается в расчетный стаж для предоставления отпуска. Следовательно, у нее образовались дни ежегодного оплачиваемого отпуска, которые она имеет право использовать.