Российское законодательство о труде содержит специальные положения, касающиеся работников пожилого возраста. Предоставления преимуществ и обеспечение защитных мер предусмотрены для двух групп: лиц, уже находящихся на пенсии, и тех, кто приближается к пенсионному возрасту.
К 2026 году возраст выхода женщин на пенсию составит 59 лет, а мужчин – 64 года. Статус предпенсионера начинает действовать за пять лет до этого момента и предоставляется автоматически, давая право пользования рядом льгот.
Возникает вопрос: допустимо ли заключение срочного контракта с работником, являющимся пенсионером?
Какие льготы доступны гражданам, приближающимся к пенсионному возрасту?
Для работников предпенсионного возрастаС недавнего времени действуют определенные преимущества, в том числе возможность получения дополнительных дней отдыха для прохождения медицинской комиссии и усиленная поддержка при поиске работы.
Два оплачиваемых выходных дня для прохождения диспансеризации
Каждый год сотрудник, находящийся в предпенсионном периоде, имеет право на два оплачиваемых дня отдыха для прохождения обязательной медицинской комиссии. Организация должна выделить эти дни, гарантируя сохранение его должности и прежней заработной платы.
Налоговые льготы для предпенсионеров
Нельзя уволить «по возрасту»
Принуждение сотрудника к увольнению или отказ в трудоустройстве из-за возраста являются грубым нарушением закона и могут повлечь за собой уголовную подотчетность. В случае притеснений, направленных на выдворение предпенсионера с рабочего места, он имеет право закрепить доказательства (например, сохранить электронные письма или сделать звукозапись) и обратиться в контролирующие органы труда. За подобные действия работодателю предусмотрены существенные наказания: денежные штрафы до 200 тысяч рублей (или равная сумме доходов за полтора года), а также принудительные общественно-полезные работы сроком до 360 часов.
Увольнение по сокращению
Начальник организации может расторгнуть трудовой договор с предпенсионером по любым основаниям, установленным законом, в том числе,
сокращение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
При этом следует учитывать, что согласно статье 179 Трудового кодекса Российской Федерации, люди предпенсионного возраста обладают приоритетным правом на сохранение рабочего места при сокращении штата, если их профессиональные навыки и эффективность сопоставимы с другими работниками.
Прежде чем принять решение о переводе сотрудника на другую должность, работодатель обязан предложить ему доступную вакансию в компании (согласно статье 81 ТК РФ), которая может соответствовать его компетенциям, занимать более низкую позицию или предусматривать меньшую оплату труда. Важным условием является отсутствие медицинских ограничений для выполнения новой работы.
Администрация организации обязана предоставить все открытые вакансии, существующие в данном регионе, и только те должности, которые предусмотрены внутренними документами компании или трудовым соглашением, если они находятся за пределами данного региона.
Процедура увольнения предпенсионера
Лицу, потерявшему работу в предпенсионном возрасте, предоставляется увеличенная выплата по безработице. Официальная позиция Конституционного Суда Российской Федерации
Гарантированное право сотрудника на возможность досрочного выхода на заслуженный отдых.
Если работника предпенсионного возраста сократили, однако не сумело найти альтернативное трудоустройство. При наличии необходимого периода работы (25 лет для мужчин и 20 лет для женщин) и достаточного количества пенсионных баллов (начиная с 30), служба занятости может рекомендовать оформление пенсии на более раннем сроке, если до наступления установленной даты осталось не больше двух лет.
Какие преимущества предусмотрены для пенсионеров, сохраняющих трудовую деятельность
Гражданам, решившим оставаться в рабочей силе после выхода на заслуженный отдых, доступны дополнительные дни отдыха, время для прохождения медицинского обследования, налоговые послабления и право на пересчет размера пенсионных выплат аналогично тем, кто не работает.
Льготы для ИП-военных пенсионеров
Отпуск за свой счет
Пожилому человеку предоставляется возможность ежегодно использовать до двух недель неоплачиваемого отдыха. Работодатель обязан предоставить такой отпуск, даже если установленная норма еще не использована.
Увольнение «без отработки»
При переходе на пенсию работник может прекратить трудовые отношения в удобный для него день, без соблюдения стандартного двухнедельного срока предупреждения, при указании причины увольнения – «выход на заслуженный отдых»,
Данное преимущество доступно только один раз во время получения пенсионных выплат.
Два оплачиваемых дня на диспансеризацию
Так же, как и лица предпенсионного возраста, пенсионеры, продолжающие трудовую деятельность, имеют право на два оплачиваемых дня в год для посещения медицинских учреждений.
Какие налоги не платят пенсионеры
В каждом случае, связанном с прохождением диспансерной комиссии, сотруднику следует предварительно выяснить у отдела управления персоналом, требуется ли предоставлять медицинскую выписку из лечебного учреждения – это условие определяется внутренними регламентами действующими в данной компании.
Прохождение работником медицинской проверки в 2026 году: какие аспекты следует учитывать