«В некоторых ситуациях женщина, находящаяся в декретном отпуске, может лишиться права на получение пособия по уходу за ребенком до полутора лет:
- при увольнении,
- при передаче ребенка на полное государственное обеспечение,
- если ребенок умер,
- если она лишена родительских прав.
Когда возникает ситуация прекращения получения ежемесячного пособия по уходу за малышом до 1,5 года, организация обязана проинформировать Социальный фонд России о приостановке выплат в течение трех рабочих дней,
С целью осуществления данной процедуры, организация обязана предоставить соответствующий пакет документов в управляющую организацию. уведомление по форме, в соответствии с приложением № 6 к приказу СФР от 22.04.2024 № 643 (часть 12 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
С 2024 года работница, которая ранее находилась в декретном отпуске, имеет право на получение пособия при возвращении на работу до тех пор, пока ребенку не исполнится полтора года.
Кроме «Уведомления о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком» (приложение № 6 к приказу СФР от 22.04.2024 № 643) в фонд подается форма ЕФС-1 раздел «Сведения о трудовой деятельности», где в графе 3 «сведения о приеме, перевод, увольнении…» указывается «Увольнение». Отчет подается не позднее следующего рабочего дня после даты увольнения.
Следовательно, после прекращения работы сотрудницы, имевшей право на выплаты по уходу за ребенком до полутора лет и утратившей это право, требуется оформить два документа для передачи в Социальный фонд России:
- «Социальный фонд России должен уведомить застрахованное лицо о прекращении его права на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, используя форму, представленную в приложении № 6 к приказу СФР от 22.04.2024 № 643. Это уведомление направляется в течение трех рабочих дней после увольнения.
- Раздел 1.1, содержащий «Данные о трудовой деятельности или иной занятости», в форме ЕФС-1 необходимо предоставить на следующий день после расторжения контракта.
В противном случае Социальный фонд России, вероятно, сможет через судебное разбирательство потребовать от организации компенсацию за пособие по уходу за ребенком, выплаченное сверх установленного срока (постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 26 июня 2025 года № Ф04-1527/2025 по делу № А75-10185/2024).
Но не всегда решения судов выносятся в пользу Социального фонда России. Например, в постановлении от 29.08.2024 по делу № А51-2071/2024 выиграла компания. Судьи указали, что получив ЕФС-1 фонд имел достоверные сведения о прекращении у работницы права на пособие ввиду ее увольнения, хотя и не получал Уведомления. СФР не был лишен возможности уточнить статус работницы как застрахованного лица и принять решение о прекращении выплаты ей пособия.