Федеральным законом от 25 мая 2026 года №153-ФЗ были внесены поправки в статью 11 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих».
Речь идет о семьях военнослужащих.
Родители и дети военнослужащих, получивших инвалидность первой или второй группы во время прохождения службы и не состоящих в браке, теперь также имеют право на отпуск в удобное для них время. Длительность этого отпуска может быть равна продолжительности отпуска самого военнослужащего. В случае, если отпуск военнослужащего будет более продолжительным, родственник может воспользоваться остатком дней без сохранения заработной платы.
Раньше работникам предоставлялась возможность самостоятельно определять время своего отпуска:
- В период беременности супруги и ее отпуска по беременности и родам (в соответствии со статьей 123 Трудового кодекса РФ).
- Согласно статье 262.2 Трудового кодекса Российской Федерации, льготы предоставляются работникам, являющимся многодетными родителями, то есть имеющим троих и более детей в возрасте до 18 лет. Условием для получения льгот является то, что младшему ребенку не исполнилось 14 лет, а старшему — 18 лет).
- Родителям, воспитывающим детей-инвалидов (ст. 262.1 ТК РФ).
- Ветеранам боевых действий, включая участников СВО (согласно статьям 14–19 Федерального закона от 12 января 1995 года №5-ФЗ).
- Лицам, принимавшим участие в работах по устранению последствий аварии на Чернобыльской АЭС (в соответствии с п. 5 ст. 14 Закона от 15 мая 1991 года №1244-1);
- Женам военнослужащих (п. 11 ст. 11 Закона от 27.05.1998 №76-ФЗ).
Ответственность за непредставление отпуска
Работодатели несут юридическую ответственность, которая может включать штрафы и дисквалификацию руководства, за нарушение прав работников на отдых. Это предусмотрено статьей 5.27 КоАП, которая действует с 2016 года и не претерпела изменений в данной части.
В отношении предоставления отпусков оштрафуют за:
- Отказ предоставить отпуск по графику.
- Не предоставление отпуска в течение двух лет подряд.
- Если отпуск был перенесен по обоюдному согласию из-за производственной необходимости, то компенсация за неиспользованный отпуск за прошедший год должна быть предоставлена по его окончанию в течение 12 месяцев.
- Лицам, занятым на работах, связанных с опасностью и вредными факторами, отпуск не предоставляется, даже при наличии их письменного согласия.
- Невозможно отказать работнику в предоставлении отпуска, если он имеет право на его получение в удобный для него период.
Непредоставление отпуска работнику или замена его денежной компенсацией влечет за собой серьезные штрафные санкции:
- до 50 000 рублей для организаций;
- до 5 000 рублей для должностных лиц.
Следует учитывать, что с апреля 2026 года в Государственной Думе рассматривается законопроект № 1188246-8, предусматривающий значительное увеличение штрафов за систематическое нарушение требований трудового законодательства. В статью 5.27 и статью 5.27.1 Кодекса об административных правонарушениях будут внесены изменения, которые вступят в силу после официальной публикации закона.
В соответствии с частью 2 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях, наказание за повторное нарушение трудового законодательства будет увеличено в два раза:
- для должностных лиц и ИП – с 10-20 тыс. до 20-40 тыс. руб.;
- для юридических лиц – с 50-70 тыс. до 100-140 тыс. руб.