Разногласия между организациями и контролирующими органами касательно законности заключения договоров гражданско-правового характера с привлеченными специалистами – распространенное явление. В связи с этим считаем необходимым освежить в памяти основные различия между договорами гражданско-правового характера и трудовыми договорами. Следует учитывать: использование гражданско-правового договора вместо трудового может привести к его переквалификации, что повлечет за собой доначисление налогов и страховых взносов, а также возникновение обязанности по уплате штрафа.
Чем договоры ГПХ отличаются от трудовых?
Гражданско-правовой договор, сокращенно ГПХ, нередко используется в качестве замены трудового договора. Зачастую работодатели выбирают его, чтобы облегчить взаимодействие с исполнителями.
Соглашением, являющимся контрактом, между двумя или несколькими сторонами может быть установлено, изменено или прекращено гражданское право или обязанность, что соответствует норме, зафиксированной в статье 420 Гражданского кодекса Российской Федерации.
Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником. В рамках этого соглашения работодатель берет на себя обязательства предоставить работнику работу в соответствии с определенной трудовой функцией, обеспечить условия труда, соответствующие требованиям трудового законодательства и других нормативных правовых актов, регулирующих трудовые отношения, а также выплачивать заработную плату в установленные сроки и в полном объеме.
В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса, работник обязан самостоятельно осуществлять трудовую функцию, предусмотренную данным соглашением, в интересах работодателя, под его руководством и контролем, а также соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие на предприятии или у индивидуального предпринимателя.