Как перенести отпуск, запланированный по графику?

Предыстория спора

В комментируемом Определении указано, что, исходя из графика отпусков, отдых работника в обществе должен был начаться в начале июня. Работодатель за приблизительно месяц до начала отпуска уведомил сотрудника о его скором наступлении. Также за две недели до запланированного отпуска был подписан соответствующий приказ. За несколько дней до начала отпуска компания перечислила отпускные работнику. Однако уже на следующий день сотрудник сообщил компании о том, что предоставил листок нетрудоспособности и попросил работодателя отменить отпуск, который еще не начался.

В связи с тем, что больничный лист сотрудника был оформлен за три дня до окончания запланированного отпуска, компания решила увеличить продолжительность его отдыха.

По прошествии нескольких дней сотрудник направил работодателю заявление, в котором сообщил о временной нетрудоспособности, наступившей с 31 мая 2024 года. Он отметил, что заранее уведомил работодателя о своей болезни до начала запланированного отпуска, и выразил несогласие с его продлением после окончания листка нетрудоспособности. В заявлении сотрудник также попросил предоставить возможные даты переноса отпуска для дальнейшего обсуждения, – указано в рассматриваемом Определении.

В предоставленном ответе, работодатель отметил, что совпадение оплачиваемого отпуска с периодом нетрудоспособности сотрудника, отсутствие запроса со стороны работника относительно новых дат отдыха и уже выплаченные отпускные дни обусловили необходимость использования им минимум 14 дней отпуска. Кроме того, организация напомнила о ранее перенесенных датах отдыха.