В соответствии с планами правительства, лимит численности сотрудников, с которыми малые и средние предприятия (МСП) смогут заключать срочные трудовые договоры, будет увеличен с 35 до 70 человек. В сфере розничной торговли и бытового обслуживания этот предел составит 35-40 человек).
В Государственную Думу поступил законопроект, предлагающий изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ), которые способны оказать значительное влияние на порядок взаимодействия с малыми и средними предприятиями. Предлагаемые корректировки затронут статью 59, регламентирующую заключение срочных трудовых договоров».
Важным положением данного законопроекта является расширение пределов по числу работников, с которыми допустимо заключать срочные трудовые соглашения.
В настоящее время предприятия малого и среднего бизнеса (МСП) имеют возможность заключать с работниками трудовые договоры с определением срока, при условии, что в штате компании числится не более 35 человек. Предлагаемый законопроект предусматривает повышение этого ограничения до 70 сотрудников.
Ограничение в 20 сотрудников сохранится для предприятий, осуществляющих розничную торговлю и оказывающих услуги бытового обслуживания. Такая мера обусловлена спецификой этих сфер, в которых наблюдается более высокая скорость найма и увольнений.
Особенности срочного трудового договора
Срочный трудовой договор заключается на определенный срок до 5 лет, в иных случаях порядок оформления трудового договора регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации. В этом документе указываются сроки начала и завершения трудовых отношений, а также условия, при которых трудовой договор подлежит расторжению.
Законодательство не устанавливает минимальный срок, однако возможность заключения таких договоров доступна не всем (статья 59 Трудового кодекса РФ).
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
- для выполнения сезонных работ;
- с лицами, направляемыми на работу за границу;
- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы);
- с лицами, поступающими на работу на заведомо определенный период или для выполнения определенной работы;
- для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профобучением, стажировкой;
- с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
- в других случаях.
В соответствии с договоренностью между работником и работодателем, срочный трудовой договор может быть оформлен:
К малым предприятиям и индивидуальным предпринимателям относятся организации с количеством сотрудников не более 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – не более 20 человек).
- С поступающими на работу пенсионерами по возрасту.
- Для сотрудников, которым в связи с состоянием здоровья рекомендована лишь временное трудоустройство.
- Применимо к сотрудникам, работающим в регионах Крайнего Севера, особенно если их работа предполагает переезд.
- Для проведения неотложных работ.
- С творческими работниками СМИ, театров, киноиндустрии и т.п.
- С руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, вне зависимости от организационно-правовой формы и формы собственности организации.
- С членами экипажей морских судов.
- С работниками по совместительству.
- Другие.
Повторное изменение кода для выполнения одной и той же задачи может привести к признанию его бессрочным.
Срочные трудовые договоры дают работодателям возможность быстро адаптироваться к колебаниям спроса и решать задачи, связанные с временным увеличением объемов производства. Такая практика наиболее востребована в периоды сезонного пика нагрузки на компанию.
Для начинающих специалистов, стремящихся приобрести опыт работы, срочные трудовые договоры могут послужить отличной отправной точкой в карьере.
Данный формат трудоустройства также может привлечь людей, которым требуется работа на определенный срок или стремящихся иметь несколько видов заработка.
Автор. Д. Афанасова