Неправомерное уменьшение работодателем отработанного времени с целью избежать уплаты налогов и страховых взносов влечет за собой существенные финансовые санкции и доначисления.
Недавно Арбитражный суд Западно-Сибирского округа рассмотрел одно из подобных дел. Постановление судей от 10 февраля 2026 года, номер А70-7271/2025, вынесено не в пользу организации. В результате ей предстоит доплатить приблизительно 1 миллион рублей в виде страховых взносов и НДФЛ.
Основная причина налоговых претензий сводилась к тому, что компания вдвое уменьшила суммы НДФЛ и страховых взносов, следуя формальным требованиям переведя работников «на полставки».
При заключении трудового соглашения с новыми сотрудниками использовались договоры «на неполный рабочий день». В рамках такого режима работники получали лишь половину заработной платы, при этом из нее производилось полное удержание установленных налогов и страховых взносов.
Внешний вид ситуации не вызывает подозрений, поскольку подобные условия трудоустройства и вознаграждения сами по себе не нарушают законодательство.
В процессе налогового контроля инспекция Федеральной налоговой службы установила, что неполный рабочий день фактически не использовался. В судебном разбирательстве эта информация была подтверждена показаниями сотрудников, которые не стали оправдывать действия компании. Они заявили, что выполняли свои должностные обязанности в течение восьми часов ежедневно, а заработную плату получали как на банковскую карту, так и наличными денежными средствами в кассе организации.
Фактическое время, проведенное сотрудниками на территории предприятия, превышало данные, зафиксированные в табелях учета рабочего времени, вдвое.
Вывод суда был ожидаем: организация устанавливала для работников сокращенное рабочее время только формально. Целью подобных действий была незаконная оптимизация налогообложения и уклонение от уплаты НДФЛ и страховых взносов в полном объеме. Суд признал доначисление налогов законным и обоснованным.