В одном деле судьи рассмотрели конфликт между работодателем и работником, когда компания ввела для одного из специалистов режим простоя. Действия организации были признаны арбитрами неправомерными. Сейчас мы расскажем, с какой причины.
История спора
Согласно определению Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 2 октября 2025 года № 88-6278/2025, работодатель издал приказ о простое, возникшем на производстве вследствие экономических причин, вызванных действиями предприятия. В приказе указывалось о переводе работников общества, перечисленных в приложении, в режим простоя с определенной даты.
В указанном документе был зарегистрирован лишь один сотрудник.
В рассматриваемом Определении указано, что в периоды, когда специалист находился в режиме ожидания, ему выплачивалась заработная плата в размере 2/3 от средней.
Впоследствии сотрудник подал в суд иск о восстановлении нарушенного права. В качестве аргумента он отметил, что период, обозначенный как простой в приказе, фактически им не был и, соответственно, должен был быть оплачен работодателем в полном размере на основании среднего заработка работника.
Истец указал на то, что из всего персонала бетонно-дробильного хозяйства в оплачиваемый простой был направлен исключительно он, в то время как остальные сотрудники продолжали работу в обычном режиме, осуществляя бетонные работы на объектах, которые не могли быть выполнены без дробления исходного сырья (согласно рассматриваемому Определению).
По мнению работника, действия компании, направленные на его отправку в простой, были продиктованы иной целью, а именно – подталкиванием к увольнению, как утверждал истец.
Эксперт обратился с просьбой квалифицировать действия организации как дискриминационные и признать приказ о простое незаконным. Также было предложено отменить данный документ, считать время нахождения истца в простое рабочим и обязать работодателя произвести выплату за этот период в виде среднего заработка, предоставить положенные дни отпуска и оплатить их, учитывая задолженность по заработной плате за время простоя.
Для доступа ко всей статье требуется оформить подписку на журнал «Практическая бухгалтерия»
ПОДПИСКА НА 3 МЕСЯЦА
Оформить подписку
ПОДПИСКА НА 6 МЕСЯЦЕВ
Оформить подписку