В Определении Первого кассационного суда общей юрисдикции от 28 апреля 2025 года, номер 88-10630/2025, были рассмотрены обстоятельства дела, в котором работник оспорил действия организации относительно прекращения его трудовых отношений до запланированной даты, обозначенной в заявлении об увольнении.
Обстоятельства спора
Согласно информации из Определения Первого кассационного суда общей юрисдикции от 28 апреля 2025 года № 88-10630/2025, сотрудница предоставила работодателю заявление о собственном увольнении.
Компания получила документ от работника. Она ожидала расторжения трудового контракта на дату, прописанную в заявлении, но процедура увольнения была проведена досрочно.
Из рассматриваемого Определения можно сделать вывод о том, что сотрудница 5 сентября передала работодателю заявление. В нем было указано желаемое число прекращения трудовых отношений – 8 сентября. Тем не менее, как отмечалось ранее, уже 6 сентября организация издала распоряжение об увольнении на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса.