Завершение взаиморасчетов с задействованным персоналом – это значимая процедура. В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации все полагающиеся сотруднику денежные средства должны быть переданы в его последний рабочий день. Список контрольных мер напомнит, какие выплаты должен получить специалист.
Порядок расчета с работником при увольнении
Прежде всего необходимо подчеркнуть: при возникновении разногласий между работником и организацией относительно сумм к оплате, на момент прекращения трудовых отношений следует произвести выплату той суммы, которая устраивает обе стороны; подобное требование установлено частью 2 статьи 140 ТК РФ.
Если сотрудник покидает предприятие в период отпуска с последующим увольнением, то финальные расчеты должны быть осуществлены в последний рабочий день перед началом отпускного периода, что подтверждается Решением Конституционного суда Российской Федерации от 25 января 2007 года №131-О и разъяснениями Министерства труда России от 17 декабря 2024 года №14-6/ООГ-7264, от 13 декабря 2024 года №14-6/ООГ-7193 и от 6 июля 2021 года №14-2/ООГ-6377. Данный порядок обусловлен тем фактом, что именно эта дата будет являться последним рабочим днем сотрудника.
Обязанность компании произвести расчет сохраняется, даже если работник не отработал последний день. В таком случае выплаты должны быть совершены не позднее следующего дня после запроса работника.
Если увольнение связано со смертью работника, то средства выплачиваются его родственникам в течение недели со дня предоставления необходимых документов.