Период для применения компенсационного дня за работу, выполненную в выходные или праздничные дни, привязан не к календарному году, а к дате этой самой работы. Исходя из этого, в 2026-м сотрудник имеет право на использование дней отдыха, накопленных по отработанным выходным и праздникам за 2025 год, если с момента их получения еще не прошел годовой срок, а также тех, что были сформированы до первого марта 2025 года.
Работнику предоставляется компенсация за работу, выполненную в выходной или нерабочий праздничный день:
- либо повышенной оплатой;
- Либо дополнительного оплачиваемого времени для восстановления сил (отгула).
Если работник выбирает отгул, согласно части четвертой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, труд, выполненный в выходной или нерабочий праздничный день, оплачивается по обычному тарифу, в то время как день отдыха не предполагает дополнительной оплаты).
С первого марта 2025 года действуют новые правила относительно сроков применения дней отдыха, предоставленных работнику. Корректировки в статью 153 Трудового кодекса Российской Федерации внес Федеральный закон от 30.09.2024 № 339-ФЗ.
Теперь работник вправе:
- возможность применять день отдыха в пределах календарного года с момента работы в выходной или праздничный нерабочий день;
- объединить предоставленный день отсутствия на работе с запланированным отпуском, который должен быть использован в этот же период.
Ограничение сроков реализации дополнительных дней отдыха распространяется исключительно на те отгулы, которые были предоставлены сотруднику после вступления в силу новой редакции статьи 153 ТК РФ , а именно, начиная с первого марта 2025 года (согласно письму Министерства труда России от 7 марта 2025 года № 14-6/ООГ-1208 ). Федеральный закон от 30.09.2024 № 339-ФЗ обратной силы не имеет.
Таким образом, работник имеет право использовать накопленные до 1 марта 2025 года отгулы в 2026 году или в более поздний срок, даже если с момента использования выходного дня прошло более года (согласно письму Роструда от 10.04.2025 № ПГ/06026-6-1). Работодателю необходимо следить за тем, чтобы в течение года использовались только новые отгулы.
Накопленные отгулы, рассчитанные на 28 февраля 2025 года включительно, сотрудники могут использовать в удобное для них время, предварительно согласовав это с руководством.
Неиспользованные отгулы не теряют своей действительности, даже если не были использованы в течение года. В случае увольнения работнику полагается денежная компенсация за неиспользованные дни отдыха, которые он «наработал» (часть 6 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации).