Согласно решению суда, при повторном приеме на работу работнику полагается компенсация в виде среднего заработка за период вынужденного отсутствия. Роструд России предоставил разъяснения относительно того, исходя из каких дней – рабочих или календарных – следует производить расчет данной выплаты.
Порядок расчета средней заработной платы регламентируется Постановлением Правительства РФ от 24 апреля 2025 г. № 540. В соответствии с пунктом 9 данного постановления, для определения среднего заработка необходимо умножить средний дневной заработок на число дней, за которые производится оплата. Однако, речь идет о календарных или рабочих днях – это не уточнено.
Роструд России в письме от 26 февраля 2026 г. № ТЗ/601-6-1 разъяснил на конкретном примере: работник с 8-часовым рабочим днём и 40-часовой рабочей неделей (два выходных) был восстановлен на работе после незаконного увольнения.
Для определения размера компенсации за вынужденный перерыв в работе необходимо умножить средний дневной заработок на число рабочих дней, за которые полагается оплата.
Почему именно рабочие дни?
В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, единый порядок расчета среднего заработка установлен законодательно. Пункт 9 Положения № 540 предусматривает, что средний дневной заработок определяется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за отработанные дни на число фактически отработанных дней. Таким образом, средний заработок рассчитывается на основе отработанных, а не на основе календарных дней.
Расчет среднего заработка
Выплаты, произведенные по решению суда или на основании предписания трудовой инспекции, облагаются налогом на доходы физических лиц и страховыми взносами в соответствии с установленными правилами.
Определение размера компенсации за вынужденное отсутствие на рабочем месте
Работницу уволили 15 марта 2026 года.
Она оспорила законность своего увольнения в судебном порядке. Судебное решение от 10 апреля 2026 года подтвердило неправомерность увольнения и распорядилось вернуть её на занимаемую должность.
До момента увольнения ежемесячная заработная плата равнялась 72 000 рублей. Непредвиденный пропуск составил 19 рабочих дней (период с 16 марта по 9 апреля включительно, без учета выходных).
Для вычисления среднего заработка учитываются данные за 12 месяцев, которые предшествуют месяцу прекращения трудовых отношений, в данном случае с 1 марта 2025 года по 28 февраля 2026 года. При этом принимается во внимание, что работница полностью отработала указанный период.
В соответствии с производственным календарем, рассчитанным для пятидневной рабочей недели, в рассматриваемом периоде было определено 247 рабочих дней.
Сумма выплат за расчётный период
Оклад 72 000 руб. × 12 мес. = 864 000 руб.
Иных выплат, таких как премии или надбавки, не производилось.
Средний дневной заработок
864 000 руб. : 247 дн. = 3 497,98 руб./день (округлённо)
Сумма выплаты за вынужденный прогул
3 497,98 руб. × 19 дн. = 66 461,62 руб.
НДФЛ составит: 8 640 руб. (66 461,62 руб. х 13%).
Какие виды выплат не учитываются при расчете среднего заработка
Размер среднего заработка, который взыскивается в пользу восстановленного на работе сотрудника за период вынужденного отсутствия, не может быть снижен на:
- суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет,
- пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула,
- пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула;
- компенсацию за неиспользованный отпуск, выплаченную работнику при увольнении.
В соответствии с действующим законодательством, эти выплаты не включаются в перечень выплат, которые могут быть зачтены при расчете суммы компенсации за вынужденный прогул.