В сентябре 2026 года первое число выпадает на вторник, который является рабочим днем. В связи с этим вопрос о предоставлении выходного дня для родителей школьников остается актуальным.
Как правило, организации проявляют понимание к родителям и предоставляют им выходной в День знаний, если у них есть дети школьного возраста. Это особенно актуально для семей, чьи дети идут в первый класс.
Вариантов несколько.
По договоренности:
Возможность игнорирования опозданий сотрудников в первый день сентября представляется нецелесообразной.- Предоставить выходной «на словах».
Оформить официально:
- Рассмотреть возможность предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью в один день.
- Предусмотреть вариант предоставления неоплачиваемого выходного дня на одну смену.
- Оформить отпуск для многодетных родителей.
- Предоставить дополнительный отпуск, предусмотренный локальным нормативным актом компании.
- Дать сотруднику возможность взять отгул за ранее отработанное время.
- Выдать дополнительный день отдыха при наличии веских причин, например, если сотрудник является донором.
Годовой оплачиваемый отдых предоставляется в объеме одного дня
Трудовое законодательство Российской Федерации не содержит прямого запрета на предоставление отпуска продолжительностью в один день. При этом необходимо учитывать, что для расчета и выплаты компенсации за отпускные требуется трехдневный период.
Отпуск за свой счет
Сотрудник может обратиться с заявлением об отпуске без сохранения заработной платы в любой момент, определяя его длительность самостоятельно, даже если речь идет о нескольких часах.
Отказ в предоставлении такого отпуска не допускается в отношении многодетных родителей, одиноких родителей, воспитывающих ребенка до 14 лет, родителей с двумя и более детьми или родителя ребенка-инвалида до 18 лет.
Для получения указанного отпуска требуется заявление от сотрудника и соответствующий приказ. В процессе начисления заработной платы за месяц, данный день не включается в оплачиваемые.
Отпуск родителей многодетных семьей
Согласно законодательству, многодетным родителям предоставляется возможность взять отпуск на первое сентября, и администрация обязана удовлетворить эту просьбу, внеся соответствующие коррективы в график отпусков.
Для оформления понадобится заявление и приказ.
Дополнительный отпуск, установлены ЛНА компании
Руководство организации имеет право предоставить сотрудникам, имеющим детей школьного возраста, выходной день на 1 сентября посредством внутренних нормативных актов. Данная практика распространена в крупных компаниях.
Возможность предоставления выходного дня 1 сентября может быть закреплена в Правилах внутреннего трудового распорядка, трудовых или коллективных договорах, либо оформлена отдельным распорядительным документом.
Оплата данного дня отпуска осуществляется работодателем в соответствии с установленными им правилами, например, исходя из среднего заработка или иным способом.
Отгул за ранее отработанный день
В случае наличия у работника неиспользованных дней отдыха, предоставленных за работу в выходной день, их можно использовать 1 сентября. Запрет на использование таких дней со стороны руководства не допускается.
Предоставление отгула оформляется приказом, составленным на основании письменного заявления работника. Данный отгул оплачивается как обычный рабочий день, но в сокращенном размере.
День отдыха за донорство
В случае, если сотрудник, сдавший кровь, не воспользовался положенными днями отдыха, администрация организации обязана предоставить ему два дня отгула: один – за процедуру донорства; второй – компенсация за отработанное время. И эти дни работник имеет право использовать 1 сентября.
В установлении дней отдыха донора участвует приказ, оформляемый на основании письменного обращения сотрудника. Выплата за эти дни производится исходя из среднего заработка.