С первого января двухтысячного двадцатого пятого года в силу вступят новые правила финансового обеспечения предупредительных мер. Причина — распоряжение Министерства труда Российской Федерации от одиннадцатого июля двухтысячного двадцать четвёртого года номер триста сорок семь «н». Подробно расскажем, как работодателю можно получить возмещение расходов на профилактику производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
Кто вправе получить такое возмещение?
Свыше двух сотых процента производственных затрат ежегодно направляют работодатели (за исключением государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений) на мероприятия, связанные с охраной труда, согласно статье 225 Трудового кодекса Российской Федерации.
Законом установлено, что работодатель может требовать возмещения части затрат. Для этого необходимо обращение в местное отделение СФР.
В общем случае право на возмещение имеют работодатели, осуществляющие необходимые отчисления.
Но есть и исключения.
До 01.01.2025 в возмещении отказывали, если:
- Работодатель имел задолженность по страховым взносам, пеням и штрафам за невыплату этих взносов.
- Документальное обоснование расходов отсутствует, а также выявлены недостоверные сведения.
- К моменту, когда работодатель подал заявление о согласовании плана предупредительных мер, бюджет СФР закончился.
- Работодатель предоставил недостаточное количество документов для компенсации.
На данный момент остаются лишь две причины для отказа: задолженность по взносам и использование бюджетных средств.
Порядок возмещения
Возмещение расходов доступно только по мероприятиям из пункта 2 правил, установленных приказом Минтруда России от 11 июля 2024 года № 347н. Для получения возмещения необходимо выполнить следующие действия по порядку.
- Вычислить сумму финансирования мероприятий по предупреждению и выплате задолженности в текущем году.
- Согласовать с Северо-Западным федеральным округом план мероприятий по профилактике несчастных случаев, сокращению профессиональных заболеваний и санаторно-курортному лечению указанных категорий работников в текущем году.
- Сформировать и представить в Совете Федерации отчет о расходах за год.
- Чтобы получить возмещение фактических расходов по утвержденному плану, необходимо подать заявление в СФР и приложить к нему план. Документы можно отправить через Госуслуги, по почте или передать лично в отделении СФР.
Заявки принимаются до 1 августа, но желательно подать их заранее, чтобы избежать отказа в финансировании. В случае, если к моменту подачи заявления бюджетные средства будут распределены, возмещение не будет предоставлено.
Результат обращения
При правильном выполнении всех требований СФР вынесет решение о согласовании финансирования в течение десяти рабочих дней. Отказ возможен при наличии долгов работодателя по взносам или распределив бюджета.
При одобрении заявки средства перейдут на счёт работодателя в текущем году.