В перечень индикаторов, позволяющих выявлять нарушения трудового законодательства и служащих основанием для проведения проверок, Минтруд внёс изменения.
В соответствии с частью 9 статьи 23 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ, планы проверок составляются и внеплановые назначаются на основании индикаторов риска).
Трудовая инспекция учитывает эти признаки при формировании выводов о возможных нарушениях трудового законодательства в организации. Индикаторы не являются прямым доказательством нарушений, однако они служат поводом для проведения проверки. Помимо индикаторов риска, существует еще один критерий, определяющий решение о проведении проверки – категории риска. Их шесть:
- чрезвычайно высокий риск;
- высокий риск;
- значительный риск;
- средний риск;
- умеренный риск;
- низкий риск.
Перечень индикаторов риска
Список указанных факторов был утвержден распоряжением Минтруда от 30 ноября 2021 года. № 838н. Изначально в нем было два признака:
компанию признают банкротом через суд, а именно, в суд подано заявления о признании банкротом компании, численность работников которого составляет 50 или более работников, включая совместителей.- показатели спецоценки условий труда, переданные в госсистему, оказались фиктивными, они не стыкуются с отчетами других систем.
С 1 августа 2023 года В приказе Минтруда России от 27 марта 2023 года № 215н внесены изменения в перечень критериев, используемых трудовой инспекцией при решении о проведении проверок.
Новые индикаторы касаются количества производственных травм, информации о проведенной оценке условий и сроков ее действия.
- в текущем году произошло не менее 2 несчастных случаев с легкими последствиями, и по сравнению с прошлым годом количество таких случаев выросло на 20% и более;
- во ФГИС СОУТ нет информации о результатах спецоценки у работодателя, зарегистрированного в ЕГРЮЛ или ЕГРИП более 12 месяцев назад;
- истекли 5 лет с момента проведения последней спецоценки условий труда.
Кроме того, с 1 августа 2023 года уточнили действующий индикатор риска — принятие судом заявления о банкротстве работодателя . В настоящее время при расчетах используют данные о средней штатной занятости, вместо обычных показателей.