Отпуск по семейным причинам на личном финансировании: право отказать?

Автор:
Фото: img.freepik.com


Если работник подаст заявление о предоставлении отпуска по семейным обстоятельствам за свой счёт, может ли компания отказать в согласовании перерыва в работе? А если сотрудник не придёт на работу согласно графику, можно ли уволить его за прогул?

Из-за чего возник спор?

В возникновении спора есть предыстория. Согласно Определению Первого кассационного суда общей юрисдикции от 30.09.2024 № 88-28965/2024, сотрудница предприятия в мессенджере обратилась к руководителю с заявлением о взятии двух дней отпуска за свой счет по семейным обстоятельствам. Еще через день после завершения этого отпуска работница планировала уволиться.

Предприятие прекратило трудовые отношения с сотрудницей на основании пункта 6 статьи 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя».

Решения судей

Сотрудница подала в суд после увольнения по причине прогула, с которым она не согласна. Разбирательство проходило в нескольких инстанциях, и в каждом случае арбитрами принималось решение в пользу работницы.

Организация настаивала на справедливости увольнения специалистки за прогул. Судебный спор завершился в Первом КСЮ, где коммерсанты не получили поддержки. Арбитры поддержали выводы судов предыдущих инстанций, указав, что если работник передал руководителю заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, а компания такой отпуск не оформила, то это не может считаться неуважительной причиной отсутствия на рабочем месте.

Арбитражные решения заявляют: при отпуске по личной инициативе сотрудника отсутствие его на рабочем месте нельзя считать прогулом. Следовательно, увольнение по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ будет недействительным.

Положения Трудового кодекса

В некоторых случаях компания обязана предоставить отпуск за свой счет, согласно нормам трудового законодательства. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы по заявлению работника при рождении ребенка, регистрации брака или смерти близких родственников, как сказано в статье 128 ТК РФ.

Законом установлены категории работников, которым нельзя отказывать в оплаченном отпуске.

Практическая бухгалтерия

Подписка на новости и полезные материалы

В статье использованы фото с сайта freepik.com или shutterstock.com

Раздел: Споры