По мнению компании, подтвержденным решением Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 18 сентября 2025 года (№ 88-6483/2025), увольнение работника было произведено на основании поданного им заявления. Данный документ был передан руководителем специалиста через систему обмена сообщениями. Работник обжаловал прекращение трудового договора, утверждая, что он не имел намерения увольняться, а оригинального заявления, составленного от руки, в отделе кадров не имеется. Судебная инстанция признала увольнение неправомерным. Рассмотрим данный спор более подробно.
Позиция работника
Бывший работник организации подала в суд иск к работодателю с просьбой признать приказ об увольнении, основанный на пункте 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса, недействительным. В качестве аргумента она заявила, что не имела намерения увольняться, заявление об увольнении в отдел кадров не передавалось, и работодатель не располагает таким документом.