Если кто-то считает, что его права нарушены, то может представить в суд электронные письма с руководством, включая переписку в мессенджере. Суд вероятнее всего примет это как доказательство, так как работника обычно считают слабой стороной в трудовых спорах.
Судебные инстанции часто признают электронную переписку вещдоками в спорах между работниками и руководителями компаний. Последние дела показывают: переписка может быть использована как доказательство даже без нотариального заверения.
По тексту статьи 71 ГПК пункта 1, к письменным доказательствам относятся документы с нужной информацией.
- акты, договоры, справки,
- деловая корреспонденция,
- Другие документы и материалы, представленные в цифровом или графическом виде, включая электронные, полученные через интернет, а также документация с электронной подписью.
- Документы судопроизводства: решения суда, судебные приказы, протоколы о действиях в процессе, протоколы заседания суда, дополнения к протоколам о действиях в процессе (чертежи, схемы, карты, планы).
Согласно пункту 2 статьи 71 Гражданского процессуального кодекса, письменные доказательства предоставляются в оригинале или в виде заверенных копий.
Суд признает электронную переписку законным доказательством при соблюдении определенных требований.
- Сообщение по электронной почте было разослано от имени определённого человека. Отправителя и получателя можно установить точно (п. 65 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25).
- Лицо, посланное сообщением, имеет право решать вопросы, разбираемые в суде.
Электронную переписку можно заверить у нотариуса, однако это не обязательно. Отсутствие нотариального заверения не делает электронную переписку неприемлемым доказательством.
Сотрудник может предоставить суду любые доказательства, так как является наиболее слабой стороной в трудовых отношениях (Определение 2-го КСОЮ от 29.08.2024 по делу № 88-21123/2024).