Конфликт между предприятиями возник из-за оплаты услуг. Несоблюдение условий договора и использование электронной подписи без соответствующего соглашения усугубили ситуацию. Решение о праве сторон будет вынесено судом.
Обстоятельства спора
Два общества заключили договор аренды техники. Согласно условиям соглашения, одна компания предоставляла другой временное пользование транспортными средствами, строительной техникой, оборудованием и механизмами. Договор также предусматривал оказание услуг по управлению техникой, её техническому содержанию и эксплуатации по запросу арендатора.
Решения нижестоящих судов
Суды первой инстанции и апелляции приняли сторону истца, обязав компанию-арендатора уплатить долг контрагенту.
В суде доказано передача имущества организацией-истцом, подтвержденная актами на услуги и рапортами. Документов, свидетельствующих о погашении задолженности, не выявлено.
Решение арбитражного суда кассационной инстанции.
Спор был передан в кассацию. Арбитры подтвердили решения судов предыдущих инстанций. В Постановлении АС Волго-Вятского округа от 22.11.2024 № Ф01-5076/2024 по делу № А43-4344/2024 арбитры указали, что «суды первой и апелляционной инстанций провели проверку расчета размера долга и пришли к правомерному выводу о необходимости удовлетворения иска».
Арбитражный суд признал допустимыми документы, подписанные электронной цифровой подписью, несмотря на отсутствие соглашения о применении электронного документооборота. Судьи отметили, что применимо к данной ситуации правило эстоппеля и принцип venire contra factum proprium: ответчик не мог отрицать свое предыдущее поведение.
Арендатор проиграл спор. Требования из иска не были удовлетворены. Документы с электронной подписью могут служить доказательствами в суде даже при отсутствии соглашения об электронном документообороте между сторонами.
Практическая бухгалтерия
Подписка на новости и полезные материалы
В статье использованы фото с сайта freepik.com или shutterstock.com
Выбор читателей
10.07.2025
Трудоустройство в жаркую погоду: как работать и стоит ли уменьшать продолжительность рабочего дня?
09.07.2025
Отмена каникул: права сотрудника и руководства
08.07.2025