Суть дела
Федеральное бюро судебных экспертиз обратилось в суд с иском о признании недействительным решения отделения Соцфонда о доначислении страховых взносов, пеней и штрафов на общую сумму приблизительно 69 500 рублей. По мнению аудиторов, ФБУ занизило базу для начисления страховых взносов на случай травматизма за период с 2021 по 2023 год на сумму, превышающую 13,5 млн рублей, поскольку не учли в ней различные выплаты материальной помощи работникам, которые были предусмотрены коллективным договором. В частности, речь шла о помощи:
- к началу учебного года;
- в связи с юбилейными датами;
- на оздоровление;
- работникам, впервые вступающим в брак.
По мнению фонда, такие выплаты, так как они превышали 4000 рублей на сотрудника за отчетный период и осуществлялись в рамках трудового договора, должны облагаться страховыми взносами.
Федеральная бюджетная организация не поддержала данную позицию, в связи с чем возникла судебная тяжба.
Решения судов
Решение суда первой инстанции было принято в пользу ФБУ, который полностью удовлетворил предъявленные требования и признал позицию Фонда несоответствующей действительности.
Тем не менее, юристы Фонда подали апелляционную жалобу на это решение, утверждая о некорректном толковании законодательства и настаивая на том, что все выплаты, связанные с трудовыми договорами, подлежат налогообложению.
Несмотря на апелляцию, Фонду не удалось убедить судей в своей правоте: они поддержали решения, вынесенные ранее.
В качестве аргументации своей позиции апелляционный суд отметил:
- подлежат налогообложению только вознаграждения, которые рассматриваются как оплата труда;
- выплаты материальной помощи, предусмотренные коллективным договором, носят социальный характер. Они не являются стимулирующими, не зависят от квалификации работника, сложности, качества, количества или условий выполняемой работы;
- сам по себе факт наличия трудовых отношений не означает, что любая выплата работнику является оплатой труда;
- коллективный договор, в отличие от трудового, регулирует социально-трудовые отношения, а потому выплаты по нему могут иметь иную правовую природу, нежели заработная плата;
- суд первой инстанции обоснованно посчитал, что оспариваемые выплаты не были вознаграждением за труд, а Фонд не представил доказательств обратного.
Суд апелляционной инстанции встал на сторону Учреждения, установив, что данные выплаты были обоснованно исключены из перечня, используемого для расчета страховых взносов.
Вывод
Решение Четырнадцатого арбитражного апелляционного суда согласуется с уже сложившейся юридической практикой: социальные выплаты, не отражающие оценку труда сотрудника, освобождаются от уплаты страховых взносов по профессиональным рискам. Ключевым фактором при определении правового положения выплат является не просто факт их передачи в рамках трудовой деятельности, а экономическое содержание и цель этих денежных средств. Если предоставленная сумма (как это было зафиксировано в рассматриваемом деле – материальная помощь сотруднику для решения различных жизненных вопросов) выступает как форма социальной поддержки, а не частью вознаграждения за труд, она не должна увеличивать расчетную базу страховых взносов.
Источник – постановление Четырнадцатого арбитражного апелляционного суда от 23 июля 2025 года по делу № А13-14489/2024.