Причиной расторжения трудового договора стало направление сотрудником конфиденциальной информации о клиентах – персональных данных – с рабочего электронного адреса на личный. Заявитель обжаловал это решение в судебном порядке, и…
Обстоятельства спора
Недовольный увольнением бывший сотрудник подал иск к компании, требуя восстановления его в должности вице-президента по международным продажам.
Находясь на занимаемой должности, 31 января 2022 года истец переслал служебные документы со своего рабочего электронного ящика на личный. В результате этого работодатель принял решение о прекращении его трудовых отношений.
Сотрудник, чье трудовое соглашение было расторгнуто, не принял это решение и обратился в судебную инстанцию.
Что решили судьи
Октябрьский районный суд Санкт-Петербурга, а впоследствии и Санкт-Петербургский городской суд, приняли решение об отказе в удовлетворении поданного иска. В своих определениях суды отметили, что электронные письма, переданные истцом на его личный адрес электронной почты, содержали информацию, касающуюся тысяч клиентов и нескольких десятков сотрудников организации.
Полученная таким образом информация может быть использована для осуществления мошеннических действий, связанных с персональными данными, хищения денежных средств, передачи коммерческой тайны конкурентам или в других незаконных целях.
В дополнение к этому, предоставленная информация содержала конфиденциальные сведения, являющиеся коммерческой тайной организации. В сложившихся обстоятельствах ответчик был уполномочен применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения истца.
Верховный суд поддержал позицию нижестоящих инстанций и отклонил апелляционную жалобу без удовлетворения,
,
Об этом сообщает Право.ru со ссылкой на информацию, предоставленную пресс-службой Третьего кассационного суда общей юрисдикции.