В субботу, 5 марта, компании с сроком выплаты заработной платы 6, 7 или 8 числа должны произвести начисление за февраль 2022 года. Между авансом и зарплатой образуется разрыв. Станет ли это нарушением Трудового кодекса Российской Федерации?
Сроки выплаты зарплаты
Сроки выплаты зарплаты закреплены в ст. 136 ТК РФ. Разрыв между авансом
Заработная плата за месяц не должна превышать половины от оклада. В случае нарушения предусмотрено наказание по статье 5.27 КоАП РФ.
Риски незаконной выплаты заработной платы досрочно.
Допустим, руководитель согласился порадовать сотрудников и произвести выплату заработной платы до праздника. Но дата выплаты назначена на день после праздника.
В случае досрочной выплаты следующая часть суммы должна быть уплачена в течение 15 дней, то есть раньше обычного срока. Такая оплата повлияет и на последующие выплаты. Об этом предупреждало Министерство труда в письме от 25 января 2019 г. № 14-1/ООГ-461.
Не перемещая указанное, компанию могут наказать штрафом по более строгому пункту — за несвоевременную выплату заработной платы согласно части 6 статьи 5.27 КоАП РФ.
Какие документы придется исправлять
Трудовое законодательство Российской Федерации обязывает работодателей устанавливать даты выплаты заработной платы в локальных нормативных актах.
Оплата заработка до утверждённой даты, даже разово, требует внесения корректировок в соответствующие документы. нормативку .
В соответствии с местом установления сроков выплаты заработной платы потребуются корректировки.
- коллективный договор Для достижения этой цели потребуется сформировать комиссию из работников и представителей работодателя. В соответствии с итогами комиссии следует оформить дополнительное соглашение к коллективному договору, в котором будут отражены новые сроки выплат заработной платы.
- в трудовые договоры Если в соглашениях указаны даты выплаты заработной платы, потребуется составить дополнительные соглашения к трудовым договорам.
- в Положение об оплате труда Издайте приказ и попросите каждого работника подписать подтверждение о его ознакомлении.