Штрафы за нарушения трудового законодательства работодатели могут обжаловать, если инспекция труда действовала с превышением своих полномочий.
Что контролирует инспекция труда
Инспекторы труда контролируют:
- Соблюдение работодателями трудового законодательства.
Порядок расследований и учета производственных несчастных случаев.
Обеспечение работников правом получать пособия по обязательному социальному страхованию при несчастных случаях на работе и профессиональных заболеваниях.
Определение, расчет и выплата пособий при временной нетрудоспособности с использованием средств работодателей.
Инспекция труда осуществляет проверки в отношении любых фирм и предпринимателей. Первым делом проверяются те, у кого возникли разногласия с сотрудниками.
Прокуратура, полиция и налоговая служба тесно взаимодействуют с органами трудовой инспекции. С налоговой службой даже проводятся… совместные проверки.
Иногда инспектору доступна необходимая информация в средствах массовой информации и рекламно-публицистических изданиях. В качестве примера можно привести частые объявления о найме работников с нарушением положений Трудового кодекса. о дискриминации при приеме на работу.
Полномочия ГИТ
В случае обнаружения нарушения трудового кодекса государственный инспектор труда может выдавать работодателю обязательное предписание о исправлении ситуации и востановлении прав сотрудника.
Также он вправе наложить штраф.
Если выявленные нарушения указывают на трудовой спор, инспекция не вправе назначать штраф. Эта организация не занимается рассмотрением трудовых споров. Решение по спору, принятое неквалифицированным органом, не имеет юридической силы и не может быть исполнено принудительно.
Индивидуальный трудовой спор
Статья 381 Трудового кодекса определяет понятие индивидуального трудового спора.
Это неразрешенные разногласия между нанимателем и работником касательно применения норм трудового законодательства, других правовых актов с нормами трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов или трудового договора, заявленные в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Рассматривается как индивидуальный трудовой спор спор…
- между работодателем и его бывшим работником;
В ситуации, когда работодатель не заключает трудовой договор с соискателем.
Пример использования срока дисциплинарного взыскания.
Работника уволили за прогул. Через шесть месяцев после совершения прогула трудовая инспекция обнаружила нарушения при применении дисциплинарного взыскания и привлекла работодателя к ответственности. Работодатель обратился в суд, но судьи не нашли нарушений в действиях инспекции и не отменили наказание.
Верховный суд России указал, что предоставленные материалы дела указывают на существование трудового спора между работодателем и работником из-за разногласий по поводу применения дисциплинарного взыскания - увольнения. Инспекция труда не имеет полномочий рассматривать индивидуальные трудовые споры.
Верховный суд Российской Федерации признал недействительным постановление о назначении административного наказания работодателю со стороны инспекции труда (постановление от 13 сентября 2019 г. № 19-АД19-6).
Как избежать ошибок при увольнении сотрудников по решению работодателя? в суде не оказаться проигравшей стороной?