Верховный кассационный суд констатировал, что нарушение работодателем требований трудового законодательства, касающихся условий труда для инвалидов, влечет финансовые санкции. Попытка исправить положение спустя значительный срок (три года) не освобождает организацию от необходимости компенсировать оплату за излишне отработанное время на протяжении всего периода.
Суть дела
С октября 2021 года работник состоял в штате компании в качестве водителя-инкассатора. При этом с 2015 года он имеет инвалидность III группы, признанную бессрочной.
В соответствии с условиями трудового договора, для него была определена рабочая неделя продолжительностью 40 часов. Однако законодательство предписывает, чтобы люди с инвалидностью III группы трудились не более 35 часов в неделю при сохранении прежнего размера заработной платы. Работодатель был осведомлен о статусе сотрудника (ему предоставлялся отпуск увеличенной длительности – 30 дней вместо 28), но продолжал возлагать на него обязанности, рассчитанные на полную ставку.
Изменения произошли лишь 1 августа 2024 года, когда с работником было подписано дополнительное соглашение, устанавливающее для него 35-часовую рабочую неделю и 30-дневный оплачиваемый отпуск. Оценил, что за прошедшие годы он выполнил значительный объем дополнительных часов без соответствующей компенсации, мужчина обратился в судебную инстанцию с требованием о возмещении оплаты за сверхурочную работу, выплате компенсации за просрочку выплат и возмещению морального ущерба.
Решения судов
Решение суда первой инстанции было удовлетворено лишь отчасти. В результате истцу была присуждена компенсация за сверхурочную работу в размере 320 002 рублей, возмещение убытков, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, – 305 274 рубля, а также компенсация морального вреда – 30 000 рублей. Кроме того, суд обязал компанию оплатить судебные издержки, включая расходы на проведение экспертизы, в сумме 50 000 рублей.
Судебная инстанция установила, что работодатель был обязан предоставить сотруднику сокращенную продолжительность рабочей недели с даты начала трудовых отношений. В связи с этим, любая работа, выполненная сверх установленной нормы в 35 часов, должна рассматриваться как сверхурочная. Премия по иску была возобновлена, поскольку заявитель ранее обращался за содействием в соответствующие надзорные органы.
Заявления компании о незнании статуса инвалидности сотрудника на момент трудоустройства были отклонены. Судебная инстанция подчеркнула, что предоставление работнику более длительного отпуска (30 дней) указывает на осведомленность кадровой службы о его инвалидном статусе. Соответственно, установленная 40-часовая рабочая неделя была признана неправомерной.
Региональный суд не внес изменений в предыдущее решение. Рассмотрение дела в кассационной инстанции также подтвердило законность всех ранее вынесенных судебных постановлений.
Выводы
Оплата сверхурочной работы является обязательной. Ввиду того, что для инвалида третьей группы законодательством предусмотрена сокращенная рабочая неделя (35 часов), любая работа, выполненная сверх этой нормы, считается сверхурочной и подлежит двойной оплате.
Вопросы соблюдения сроков по трудовым спорам. Суд признал наличие уважительной причины пропуска срока обращения в суд, поскольку работник узнал о нарушении своих прав только при подписании дополнительного соглашения (1 августа 2024 года). До этого момента он не имел возможности самостоятельно определить размер положенных ему выплат из-за отсутствия бухгалтерских знаний.
Расчет недоплаты, выполненный судебным экспертом на основании предоставленных самим ответчиком документов, был признан достоверным. Попытки оспорить его в апелляционной инстанции оказались безуспешными.
Основанием для данного решения послужило определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 21 июля 2026 года по делу № 88-18564/2026.