Для определенных групп сотрудников необходимо установить сокращенный рабочий день. Несоблюдение этого требования чревато серьезными последствиями для работодателя: работник имеет право требовать выплату компенсации за сверхурочную работу, даже после прекращения трудовых отношений. Более того, в данной ситуации не применяется ограничение по сроку исковой давности, поскольку нарушение является продолжающимся Суть дела В 2006 году работник… Читать далее »

Бухгалтер имеет возможность работать как самозанятый, поскольку данная сфера деятельности не включена в перечень ограничений для налогоплательщиков на профессиональном налоговом режиме. Обычно услуги самозанятого обходятся дешевле, чем передача функций по бухгалтерскому учету сторонней аудиторской фирме. Для организаций, применяющих упрощенную систему налогообложения, это является подходящим решением. Организации, применяющие упрощенную систему налогообложения, значительно различаются по… Читать далее »

Работодатели, заключая соглашения с определенными банками, часто настаивают на обслуживании в них счетов всех своих сотрудников. Тем не менее, российское законодательство четко гарантирует работникам право самостоятельно выбирать банк для получения заработной платы. Часть третья статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации прямо указывает на то, что работник имеет право самостоятельно определять банк, в который… Читать далее »

Приказ Министерства труда от 16 апреля 2025 года № 251н, который начал действовать 1 сентября 2025 года, не просто изменил существующие нормы, но и включил современные технологии в процедуру заключения и подписания соглашений о материальной ответственности. Ожидались значительные изменения в перечнях должностей и работ, однако фактическое положение дел оказалось другим. Министерство труда не… Читать далее »

Повторяющееся заключение срочных трудовых договоров с одним и тем же сотрудником может привести к тому, что их признают бессрочными. Тем не менее, при оформлении трудового договора с руководителем организации существуют определенные нюансы. Суть дела Истец ранее занимала позицию директора школы искусств. В течение всего периода работы с ней регулярно заключались срочные трудовые договоры,… Читать далее »

В случае несоблюдения работником трудовой дисциплины или неисполнения им своих должностных обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание, которое может выражаться в замечании, выговоре или увольнении. Определение вида дисциплинарного наказания зависит от степени серьезности совершенного проступка. Рассмотрим, в чем разница между замечанием и выговором, в каких ситуациях целесообразно использовать ту или иную форму… Читать далее »