Работники по ТК РФ имеют право на ежегодный оплачиваемый двухнедельный отпуск. Без уважительной причины отказ в предоставлении отпуска, нарушение графика отпусков влечет за собой штрафы.
Спустя шесть месяцев работы в компании сотрудник может претендовать на первый отпуск длительностью две недели. Сотрудник, проработавший одиннадцать месяцев, имеет право на отпуск продолжительностью 28 дней, который может быть предоставлен целиком или частями с обязательным условием — не менее четырнадцати календарных дней в одной из частей отпуска.
Отпуска предоставляются согласно графикуУтверждаемый за две недели до Нового года приказ обязателен для руководящих работников и рабочих.
В каких случаях работодатель несет ответственность за невыданный отпуск?
Компаниям руководители могут действовать не в соответствии с трудовым законодательством, если:
- Не составляет график отпусков. Форма здесь.
- Не предоставляется отпуск по установленному графику.
- Работнику не предоставляется отпуск два года подряд.
- В течении года не предоставляется работнику отпуск, ранее перенесенный по производственным причинам.
- Не даёт дополнительного отпуска сотрудникам, работающим на вредных и опасных производствах.
- Работникам с ненормированным графиком не предоставляют три дня дополнительного отпуска.
- Не даёт отпусков по просьбе некоторых групп сотрудников: беременным. работников с детьми инвалидами и т.п. в удобное для них время.
При нарушении трудового законодательства в сфере предоставления отпусков, руководство компании и сам директор могут быть наказаны штрафом согласно частям 1 и 2 статьи 5.27 КоАП.
Если это первый случай нарушения трудового законодательства:
- Директорам и индивидуальным предпринимателям грозит штраф от одной до пяти тысяч рублей либо предупреждение.
- для компании – штраф в размере от 30 000 до 50 0000 рублей.
Отказ в отпуске сотрудникам ГИТ может расценить как нарушения и наложить штрафы за каждого работника, чья заявка была отклонена.
Повторное нарушение обойдется дороже:
- Руководителя могут оштрафовать суммой от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или лишить возможности занимать руководящие должности на период от одного до трёх лет.
- Инспекторы-проверяющие могут назначить штраф от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
- Штраф для компании составит от 50 000 до 70 000 рублей.
Семь основных норм оформления отдыха.
- Подготовьтесь к Новому году за две недели. график отпусков В следующем году ознакомят всех сотрудников документально.
- За две недели до начала отпуска уведомить работника письменно.
- Заявление Работник не обязан подавать заявление об отпуске, если отправляется в него по установленному графику.
- Отпуск за пределами установленного графика оформляется по заявлению сотрудника после утверждения его руководителем. приказа о переносе отпуска.
- До начала отпуска составить приказ о предоставлении отпуска и ознакомить работника с приказом под роспись.
- За три дня до начала отпуска рассчитают и выдадут работнику отпускные. Если работник уходит в отпуск с понедельника, то выплаты произведут в четверг недели, предшествующей отпуску.
- Изготовить справку-расчет о выплаченных отпускных, предназначенную для хранения в бухгалтерии.