Ответственность за нарушения работы с персданными обещают сильно, ну о-очень сильно ужесточить. И работодатели, дабы не «обжечься на молоке», начинают «дуть на воду». Спорят даже по поводу того, является ли номер телефона сотрудника персональными данными и может ли вообще работодатель запрашивать его у работника и указывать в кадровых документах. Например, в личном деле, в трудовом договоре, допсоглашении и пр.
«Дуют» не зря — является. Если вы хотите указывать его в кадровых документах, то необходимо запросить с работника согласие на обработку персональных данных (номера телефона). Пункт 1 ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 № 152‑ФЗ «О персональных данных» (далее – Закон № 152-ФЗ ) раскрывает понятие «персональных данных».