После увольнения работника бывший работодатель не вправе применить к нему дисциплинарное взыскание за проступок, совершенный на момент действия трудового договора.
На сайте онлайнинспекция.рф опубликован ответ на вопрос о привлечении к ответственности бывшего главного бухгалтера организации.
Ошибки в работе бухгалтерии были выявлены по итогам проверки финансово-хозяйственной деятельности, после того, как главбух был уволен в связи с окончанием срока действия трудового договора. Правда, после увольнения этого главбуха снова приняли на работу в эту же организацию, но на другую должность.
Как ответили специалисты по трудовому праву на сайте Онлайнинспекция.РФ, после прекращения трудового договора работодатель уже не вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание.
Дисциплинарным проступком считается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей. К которым, среди прочего, относятся: нарушение законодательства, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя и т.п.
В соответствии со статьей 192 ТК РФ за дисциплинарный проступок работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание. Ключевые понятия здесь: «работник» и «работодатель». Статья 192 ТК РФ применима до той поры, пока работник и работодатель состоят в трудовых отношениях.
Поскольку по общему правилу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают на основании трудового договора. Соответственно с прекращением срока действия трудового договора прекращаются и сами по себе трудовые отношения.