После прекращения трудовых отношений работодатель не имеет права налагать дисциплинарное взыскание на уволенного сотрудника за нарушение, которое произошло в период, когда он состоял в штате компании.
На сайте onlineinspektsiya.rf размещен ответ, касающийся ответственности экс-главного бухгалтера компании.
В ходе проверки финансово-хозяйственной деятельности были обнаружены ошибки, допущенные бухгалтерией. Эти недочеты возникли после увольнения главного бухгалтера, произошедшего по причине истечения срока трудового договора. При этом, после увольнения, он был повторно принят на работу в эту же организацию, но уже на иную должность.
Как ответили специалисты по трудовому праву на сайте Онлайнинспекция.РФ, после расторжения трудового договора работодатель утрачивает право на применение к сотруднику дисциплинарных мер.
Невыполнение или некачественное выполнение работником своих трудовых обязанностей признается дисциплинарным проступком. В числе прочего, к таким обязанностям относятся: нарушение законодательства, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя и подобных установлений.
Согласно статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право наложить дисциплинарное взыскание на работника за дисциплинарное нарушение. В данном случае, принципиальными являются определения «работника» и «работодателя». Применимость статьи 192 ТК РФ сохраняется до тех пор, пока между работником и работодателем существуют трудовые отношения.
В соответствии с общей нормой, установленной статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают на основании заключенного трудового договора. Таким образом, с истечением срока действия трудового договора прекращаются и сами трудовые отношения.
Возникает вопрос, при каких обстоятельствах можно привлечь к ответственности уже не работающего сотрудника
К материальной ответственности может быть привлечен уволившийся сотрудник. Для этого необходимо установить факт причинения ущерба, рассчитать его размер и подтвердить документально, а также не должно пройти более года с момента выявления ущерба. Решение об этом принимается в судебном порядке.
Для того чтобы привлечь сотрудника к ответственности через судебное разбирательство, необходимо подготовить значительный объем документации, касающейся оценки нанесенного ущерба, провести служебную проверку и зафиксировать ее итоги, а также запросить у работника, причинившего материальный ущерб, письменное объяснение. По итогам этих действий принимается решение о компенсации убытков (статьи 246, 247, 248 Трудового кодекса Российской Федерации).
Любое нарушение установленного законом порядка действий лишает работодателя возможности потребовать возмещения убытков с уволенного сотрудника (Определение ВС РФ от 07.05.2018 № 66‑КГ18-6).