Предприятие может рассчитывать на сниженный коэффициент при определении страховой ставки для взносов по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Использование пониженного тарифа в отношении выплат сотруднику после прекращения трудовых отношений возможно, однако только если выполнено определённое условие.
Какие категории работодателей смогут воспользоваться снижением страхового тарифа в 2026 году?
При расчете страховых взносов, предназначенных для компенсации ущерба от несчастных случаев на производстве, организациям предоставляется возможность использовать льготу, которая составляет 60% от утвержденной ставки.
Льгота положена:
- любым организациям в части начисленных по всем основаниям, выплат в денежной и натуральной формах, включая в соответствующих случаях вознаграждения по гражданско-правовым договорам, работникам, являющимся инвалидами I, II или III группы;
- Для общественных объединений людей с ограниченными возможностями (включая те, что сформированы как ассоциации подобных организаций), где число самих инвалидов и их законных представителей составляет не меньше восьмидесяти процентов;
- Также льгота распространяется на организации, основной капитал которых целиком формируется из средств общественных объединений людей с ограниченными возможностями, при этом средняя численность работников-инвалидов должна составлять как минимум половину от общего числа сотрудников, а доля заработной платы инвалидов в общем фонде оплаты труда – не менее четверти;
- учреждениям, созданных для достижения образовательных, культурных, лечебно-оздоровительных, физкультурно-спортивных, научных, информационных и иных социальных целей, а также для оказания правовой и иной помощи инвалидам.
Для индивидуальных предпринимателей, выступающих в качестве страхователей, также существует преференция, касающаяся сумм, уплачиваемых сотрудникам, признанным инвалидами первой, второй или третьей степени.
Следует еще раз подчеркнуть, что платежи по страховым взносам, связанным с производственными травмами и профессиональными заболеваниями, должны быть осуществлены до пятнадцатого числа месяца, который идет после отчетного периода. Оплата производится отдельно через Социальный фонд.
Допустимо ли применение пониженного тарифа по страховым отчислениям на случай производственного травматизма к выплатам сотруднику уже после прекращения с ним трудовых отношений?
Организации, вне зависимости от их организационно-правовой формы, обязаны производить уплату взносов на случаи травматизма в размере шестидесяти процентов от установленного тарифа. Это касается всех выплат работникам – как денежных, так и натуральных (включая вознаграждения по гражданско-правовым соглашениям) – независимо от источников финансирования и при условии, что эти работники признаны инвалидами I, II или III группы.
Ключевым фактором является наличие инвалидности у работника. Не имеет значения, состоит он в трудовых отношениях или был уволен.
Следовательно, компенсации, предоставляемые компанией бывшему сотруднику с инвалидностью, подлежат обложению страховыми отчислениями по тарифу в шестьдесят процентов.
К примеру, вознаграждения за достижения. Работник с ограниченными возможностями здоровья прекратил трудовые отношения в декабре 2025 года по причине выхода на пенсию, но премия за результаты деятельности будет выплачена ему в марте 2026 года. Данная выплата должна быть включена в расчет страховых взносов на несчастные случаи на производстве с применением предусмотренных льгот. Об этом ранее сообщало Социальное фонд России в своем письме от пятнадцатого января 2025 года № 19-20/1132.