В данной статье мы освежим в памяти правила оформления срочных трудовых договоров с работниками и объясним, в каких ситуациях арбитражный суд может переквалифицировать такой договор в бессрочный. В этом случае судьи могут вернуть сотрудника на прежнее место работы и обязать работодателя произвести выплаты, в том числе средний заработок за время вынужденного отсутствия на работе.
Срочный договор. Когда заключать?
При устройстве на работу между организацией и работником необходимо оформить трудовой договор. Этот документ может быть заключен как на определенный период времени, так и без указания срока действия.
В соответствии с пунктом 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации законодательство определяет перечень ситуаций, при которых стороны должны заключать срочный трудовой договор. К ним относятся замещение отсутствующего работника, выполнение сезонных задач, работа в течение ограниченного периода (не более двух месяцев) и реализация проектов, не входящих в стандартный спектр деятельности организации.
В случае если организация заранее не располагает информацией о дате возвращения сотрудника на свое рабочее место, то окончанием срока действия срочного трудового договора будет считаться день выхода замещаемого специалиста. Этот момент следует отразить в тексте соглашения.