В каких случаях страховые взносы на случай травматизма не уплачиваются?

Основой для расчета страховых взносов является совокупность выплат и иных вознаграждений, полученных работниками, за исключением тех сумм, которые не облагаются страховыми взносами.

Статья 20.2 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» содержит перечень выплат, не подлежащих налогообложению».

Какие выплаты освобождены от уплаты страховых взносов по страхованию от несчастных случаев на производстве?

В перечень выплат, которые не облагаются страховыми взносами на случай травматизма, входят:

1. Финансовая поддержка от государства, определяемая нормативными документами различных уровней – федеральными законами, актами регионов, решениями муниципальных органов власти, например:

• пособие по временной нетрудоспособности;

• пособие по беременности и родам;

• пособие по уходу за ребенком;

• пособие по безработице;

• пособие на погребение и др.

2. Выплаты компенсационного характера в рамках установленных лимитов, обусловленные исполнением работником своих трудовых функций, а именно:

• 
  возмещением вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья;
  

• 
  возмещением расходов на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников;
  

• 
  компенсацией работникам за оставшиеся неотработанные дни ежегодного оплачиваемого отдыха;
  

• 
  трудоустройством работников, уволенных в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата, реорганизацией или ликвидацией организации, в связи с прекращением деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, с прекращением полномочий нотариусами, с прекращением статуса адвоката и прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию;
  

• 
  выполнением физическим лицом трудовых обязанностей, в связи с переездом на работу в другую местность, за исключением:
  


– денежных вознаграждений за выполнение трудовых обязанностей в сложных, опасных и вредных условиях труда, исключая компенсационные выплаты, равные по стоимости молоку или аналогичным продуктам;



– выплат в иностранной валюте вместо суточных, которые российские судоходные компании выплачивают членам экипажей судов заграничного плавания в соответствии с действующим законодательством, а также выплат в иностранной валюте личному составу экипажей российских воздушных судов, осуществляющих международные рейсы;



– выплат компенсаций за неиспользованный отпуск, которые не привязаны к прекращению трудовых отношений с работниками.


3. Размер разовой материальной помощи, предоставляемой:

• 
  физлицам в связи со стихийным бедствием или другим чрезвычайным обстоятельством в целях возмещения причиненного им материального ущерба или вреда их здоровью, а также физическим лицам, пострадавшим от террористических актов на территории Российской Федерации;
  

• 
  суммы единовременной материальной помощи в связи со стихийными бедствиями, чрезвычайными обстоятельствами;
  

• 
  работнику в связи со смертью члена (членов) его семьи;
  

• 
  работникам (родителям, приемным родителям или опекунам), когда рождается ребенок (усыновляется ребенок), выплачиваемой на протяжении года после появления ребенка на свет (или усыновления), но не более 50 000 рублей на каждого ребенка;
  

4. Предоставляемая работодателями работникам материальная помощь в размере, не превышающем 4 000 рублей на одного сотрудника за учетный период;
5. Размер оплаты за обучение по основным и дополнительным профессиональным образовательным программам, включая профессиональную подготовку и переподготовку кадров.

В соответствии с законодательством страховые взносы не взимаются с компенсаций, выплачиваемых работникам для покрытия расходов на командировки, осуществляемые как на территории России, так и за её пределами:

• суточные;

• 
  фактически произведенные и документально подтвержденные целевые расходы:
  

• на проезд до места назначения и обратно;

• сборы за услуги аэропортов;

• комиссионные сборы;

• 
  расходы на проезд в аэропорт или на вокзал в местах отправления, назначения или пересадок;
  

• на провоз багажа;

• расходы по найму жилого помещения;

• 
  Траты, связанные с оплатой услуг телекоммуникаций, пошлины за оформление (выдачу) и регистрацию служебного паспорта для выезда за границу, платежи за получение виз, а также затраты на конвертацию денег или банковских чеков в наличную иностранную валюту.
  

Выплаты социального характера считаются спорными доходами. Социальный фонд и работодатели нередко оспаривают уплату страховых взносов с таких выплат в судебном порядке.