Министерство труда России предоставило в своем последнем сообщении ответы на ряд вопросов, которые могут встретиться у компаний, намеревающихся прекратить трудовые отношения с сотрудниками из-за уменьшения штата до истечения двухмесятного срока уведомления. Специалисты издания «Практической бухгалтерии» изучили информацию от ведомства.
В каких ситуациях допустимо расторжение контракта по сокращению персонала
Как было отмечено ранее, Министерство труда России в письме от 16 апреля 2026 года № ПГ/10740-6-1 проанализировало процедуру действий работодателей при преждевременном расторжении трудового договора по причине сокращения штата.
В начале документа ведомство напомнило, что в соответствии с пунктом 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации организация обязана уведомить сотрудника под роспись не менее чем за два месяца до увольнения по сокращению штата или численности. Следует подчеркнуть, что аналогичные требования распространяются и на индивидуальных предпринимателей.
В соответствии со статьей 180 Трудового кодекса, пункт третий, стороны имеют возможность заключить договор о прекращении действия контракта до того момента, как истечет установленный двухмесячный период уведомления. В такой ситуации работник имеет право на получение надбавки к оплате труда, величина которой определяется исходя из количества дней, оставшихся до конца периода предупреждения.
«В то же время организация, при наличии письменного одобрения от сотрудника, может расторгнуть трудовой союз раньше установленного срока, предусмотренного частью второй статьи 180 ТК РФ, выплатив ему дополнительную сумму в размере средней заработной платы работника. Эта сумма рассчитывается пропорционально периоду времени до даты увольнения (часть третья статьи 180 ТК РФ)», – отметили представители Роструд в вышеупомянутом документе.
Следует подчеркнуть, что прекращение трудового соглашения таким образом возможно исключительно при условии наличия письменного одобрения от работника.
Преимущественное право на оставление на работе
Если происходит увольнение по взаимному согласию сторон, когда сотрудник сам проявляет стремление покинуть рабочее место раньше намеченного срока, организации не требуется устанавливать его приоритетное право на сохранении должности. Это обусловлено тем фактом, что в данной ситуации отсутствует возможность выбора работником для прекращения трудовых отношений. Сотрудник добровольно принимает решение о более раннем завершении контракта.
Тем не менее, при уменьшении штата, затронувшем нескольких работников с идентичными позициями, и если только один из них выражает готовность к преждевременному прекращению трудовых отношений, то для остальных сотрудников порядок определения приоритетного права на сохранение рабочего места должен быть установлен стандартным образом.
Следует учитывать, что применение досрочного расторжения контракта как инструмента, позволяющего избежать установленной процедуры распределения преимущественного права при увольнении персонала, может повлечь за собой признание подобного прекращения трудовых отношений неправомерным. Ключевым фактором является добровольное согласие работника.
Обязан ли работодатель информировать о доступных позициях?
Когда сотрудник формально зафиксировал свое письменное согласие на досрочное прекращение трудового договора, организация не обязана предлагать ему другие открытые вакансии. Данная обязанность возникает исключительно в рамках обычной процедуры увольнения по истечении двухмесячного срока уведомления, если работник отказался от расторжения контракта.
Дополнительные материалы можно найти в издании “Практическая бухгалтерия”.
ПОДПИСКА НА 3 МЕСЯЦА
Оформить подписку
ПОДПИСКА НА 6 МЕСЯЦЕВ
Оформить подписку