В случае несоблюдения работником трудовой дисциплины или неисполнения им своих должностных обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание, которое может выражаться в замечании, выговоре или увольнении. Определение вида дисциплинарного наказания зависит от степени серьезности совершенного проступка. Рассмотрим, в чем разница между замечанием и выговором, в каких ситуациях целесообразно использовать ту или иную форму взыскания, а также какие ошибки допускают работодатели при применении дисциплинарных мер.
Виды дисциплинарных взысканий
Дисциплинарное взыскание представляет собой меру воздействия, применяемую к работнику за нарушение трудовых обязанностей, их ненадлежащее выполнение или несоблюдение установленного порядка на предприятии.
В соответствии с Трудовым кодексом, предусмотрено три вида дисциплинарных взысканий:
- замечание – наименьшая по строгости форма форма взыскания. Оно применяется за небольшие ошибки, например, если сотрудник незначительно опоздал на работу или вместо строгой белой рубашки надел синюю;
- выговор – более строгая мера взыскания, используется при повторяющихся нарушениях. Например, если специалист заключил с клиентом договор на уже не действующих условиях. В этом случае работодатель несет финансовые риски;
- увольнение – самое серьезное наказание, оно применяется только при грубом нарушении дисциплины. Например, если за последний год работник получил более двух выговоров.
Внутренними документами организации предусмотрены дополнительные виды дисциплинарных взысканий, но они не должны нарушать положения Трудового кодекса РФ. В частности, работодателю не разрешается применять штрафы к работникам. Основанием для применения материальных санкций может быть только возмещение стоимости поврежденного работником имущество или уменьшение размера его премиальной выплаты.