Закон запрещает выдавать заработную плату и больничный одновременно. СФР категорически выступает против оплаты больничных, если человек продолжает работать вместо того, чтобы лечиться во время болезни.
Порядок оплаты больничных регулируется Федеральным законом № 255-ФЗ от 29.12.2006 года. Выплата пособия производится за первые три дня временной нетрудоспособности за счёт средств работодателя, с четвертого дня – за счёт средств СФР.
Согласно пунктам 1 и 3 статьи 27 Федерального закона № 323-ФЗ работники обязаны заботиться о сохранении здоровья и при нахождении на больничном соблюдать режим лечения. Подобная норма закреплена в пункте 3 части 2 статьи 4.3 Федерального закона № 255-ФЗ. Выход на работу без медицинской выписки является нарушением условий оказания медицинской помощи (пункт 68 Порядка формирования листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздрава от 23 ноября 2021 года № 1089н).
Пособие по временной нетрудоспособности призвано возместить утраченный заработок В случае невозможности трудоустройства из-за болезни пособие полагается только на время отсутствия на работе. Если работа продолжается во время болезни, считая что заработок не утрачен, возмещение не требуется. За дни работы в период болезни выплаты не осуществляются.
Продолжая выполнять трудовые обязанности во время больничного, сотрудник получает заработную плату, а не пособие по временной нетрудоспособности. Об этом указали специалисты Социального фонда в письме от 19 мая 2025 года № 14-20/25931. Simultaneously, отметили, что зарплата за период болезни становится дополнительным материальным стимулом для работника.
Как выплатить зарплату на больничном
Не все сотрудники готовы соблюдать постельный режим при небольших недомоганиях и пропустить работу. Работодатель не имеет права заставлять больного сотрудника выполнять трудовые обязанности, но не оплачивать дни отсутствия при отказе от отдыха – это негуманно.
Законодательство не разрешает платить одновременно заработную плату и пособие по больничному листу, поэтому для оплаты труда сотрудника во время болезни необходимо найти другой способ.
- Не предоставлять в СФР данные о компенсации по больничному листу, а выдавать работнику зарплату за отработанное время в период отсутствия на работе по состоянию здоровья.
- Чтобы сохранить выплату пособия по болезни после предоставления фонду всех необходимых сведений, также необходимо выплатить сотруднику разовую премию за период непосредственно перед оформлением больничного либо сразу после него.
Для второго варианта необходимы согласования и доверие сторон. Приказ не должен содержать неправомерных указаний о премировании «за работу во время болезни».
Если работник выполнял свои обязанности во время больничного, ему полагается заработная плата. Об этом подтверждают и судебные решения. Например, в определении Второго кассационного суда общей юрисдикции от 24.01.2023 № 88-2364/2023 судьи указали, что листок нетрудоспособности является основанием для освобождения от трудовой обязанности. Не мешает исполнять рабочие обязанности.