Выплата вахтовой надбавки во время обучения сотрудника

Автор:
Фото: img.freepik.com


Споры возникают вокруг вопроса о предоставлении вахтовой надбавки работникам во время обучения. Роструд категорически заявляет, что надбавка полагается. Тем не менее, простое утверждение «надбавка начисляется» недостаточно полно освещает все тонкости.


Согласно статье 302 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривается выплата вахтовой надбавки.
занятым вахтовым методомЗа каждый календарный день пребывания на рабочих объектах в период вахты, а также за дни, потраченные на дорогу туда и обратно, выдаётся надбавка вместо суточных.


Важно то, что подразумевается под «пребыванием в местах производства работ». Роструд трактует это очень broadly, включая как время обучения на вахтовом объекте, так и сам рабочий процесс.


Обучение, являясь частью трудового процесса, неизбежно входит в состав…
вахтовой работы Уделение времени обучению повышению квалификации или приобретению новых навыков относится к трудовому времени.

Однако существуют важные уточнения:

  • Для получения надбавки обучение должно быть привязано к выполнению трудовых обязанностей на вахте. Например, курсы по технике безопасности на конкретном оборудовании вахтового объекта или тренинг по работе с новым программным обеспечением для выполнения задач на вахте – основание для начисления. А вот курсы повышения квалификации по совершенно другой специальности – нет.
  • Работодатель обязан организовать обучение, включающее его в вахтовый график.
    Обучение во внерабочее время не гарантирует получения вахтовой надбавки.
  • Прохождение обучения нужно должным образом зафиксировать: указать его связь с вахтой, время, потраченное на обучение (расписание, приказы, подтверждения учебных заведений, акты и др. документы).
  • Различие между вахтовым методом работы и командировкой важное. Работник, отправленный в командировку на обучение, получает командировочные, а не вахтовую надбавку.

Автор. Д. Афанасова

Раздел: Кадры