В Трудовом Кодексе нет ограничений по времени для повышения заработной платы. Тем не менее этот вопрос интересовал работодателей, и Минтруд дал им ответ.
Работник может получить новый оклад в любой момент, например, в середине месяца по договоренности сторон, сообщает Министерство труда. письме от 04.07.2025 № 14-1/В-831.
Условие оплаты труда по статье 57 ТК РФ являются обязательными пунктами трудового договора и могут быть изменены по согласию сторон, как указано в статье 72 ТК РФ.
Стороны могут заключить дополнительное соглашение к трудовому договору в любой момент по взаимной договоренности.
Допсоглашение может регулировать вопросы выполнения трудовых обязанностей, графика работы и оплаты труда. Это позволяет руководителю организации ввести новые оклады для сотрудников в любой день месяца, не обязательно с первого числа. Такой подход затруднит расчет заработной платы за месяц, но существенно это не усложнит. Зарплата за месяц будет рассчитана пропорционально отработанным дням: по новому и старому окладу.
В этом же письме от 04.07.2025 № 14-1/В-831 Министерство труда напоминает, что при изменении организационных или технологических условий труда работодатель может изменять оклады единолично на основании статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации.