Чтобы привить работникам дисциплину, некоторые работодатели взимают штрафы с заработной платы за пропуски рабочего времени. Но по словам Роструда, подобная политика чаще всего нарушает закон.
Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает допустимые меры дисциплинарного взыскания за нарушения трудовой дисциплины, такие как опоздания.
- Замечание.
- Выговор.
- Увольнение по соответствующим основаниям (например, по п. 5 — 10 ст. 81 ТК РФ, п. 1 ст. 336 ТК РФ, ст. 348.11 ТК РФ).
За нарушение трудовой дисциплины, связанное с опозданием на работу, ТК РФ не предусматривает отдельного штрафа.
Роструд многократно указывал на то, что работодатель не имеет права устанавливать штрафы самостоятельно и вычитать их из зарплаты сотрудников. Любые удержания разрешены лишь при условиях, описанных в статье 137 Трудового кодекса РФ.
- Если работнику предоставили аванс, но отработанное время не совпадает с суммой аванса.
- Работнику выплатили командировочные на неиспользованные цели.
- Из-за расчётных ошибок зарплаты или если работник нарушил нормы труда, установленные частью 3 статьи 155 Трудового кодекса РФ, или находился в простое, предусмотренном частью 3 статьи 157 Трудового кодекса РФ.
- В случае расторжения трудового договора до окончания года, за который сотрудник получил отпускные, проводится перерасчет (исключая увольнения по основаниям, указанным в п. 8 ч. 1 ст. 77, п. 1, 2 и 4 ч. 1 ст. 81, п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 ТК РФ).
Работодатель, кроме прочего, обязан выплачивать работникам заработную плату за:
- Фактически отработанные часы.
- Простоявшие по праву периоды, когда работник был не в офисе, но его место и доход остались.
В случае отсутствия выхода на рабочее место в запланированное время по причине опозданий, перерывов на отдых или другие факторы, работодатель не обязан компенсировать эти отработанные часы.
В зависимости от действующего законодательства, внутренних норм или правил, касающихся дисциплинарных вопросов, для отдельных категорий работников могут применяться иные санкции.
- Выговор в строгой форме.
- Уведомление о несоответствии занятой должности.
- Понижение в звании.
Работники полиции, Следственного комитета, прокуратуры, государственные служащие, лица, занятые в рыболовстве, морском и железнодорожном секторах, а также персонал организаций, работающих на объектах с высоким уровнем радиационной или ядерной угрозы, относятся к данной категории.
При причинении компании материального вреда вследствие действий сотрудника (в том числе ненадлежащего выполнения обязанностей или нарушения трудовой дисциплины), руководитель может привлечь его к материальной ответственности и требовать возмещения ущерба помимо применения дисциплинарных санкций.
Автор. Д.Афанасова