В соответствии с трудовым законодательством, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником в случае его неявки на работу без уважительной причины. Однако не каждое отсутствие сотрудника следует считать прогулом, поэтому увольнение может повлечь за собой возникновение трудового спора. Мы рассмотрим ряд вопросов, которые возникают у работодателей в связи с отсутствием работников на рабочем месте и законностью применения к ним дисциплинарной меры в виде увольнения.
Начнем наш обзор с недавнего разъяснения Роструда, касающегося процедуры увольнения за прогул. В частности, пользователь сервиса «Онлайнинспекция.рф» запросил информацию о том, обязан ли работодатель выдавать письменное замечание или выговор сотруднику после его отсутствия на работе (вопрос № 230168 от 24.09.2025).
По словам Роструда, работодатель имеет право применять дисциплинарные меры. Это означает, что компания может и вынести работнику замечание или выговор, и воздержаться от подобных действий.
Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение возможно за прогул. В части, касающейся прогула, Трудовой кодекс гласит, что работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником в случае «прогула, который заключается в отсутствии на рабочем месте без веских оснований в течение всего рабочего дня (смены) или в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)», – говорится в ТК РФ.