С 1 сентября 2024 года в ТК РФ может появится новая глава с правилами временного перевода сотрудника на другую работу по направлению службы занятости.
Для компаний, приостановивших работу, в 2022 году был введен особый порядок трудоустройства работников: разрешено их переводить в другие организации по соглашению сторон, заключенному в письменной форме, на срок до одного года.
Перевод разрешен через центр занятости с письменного согласия работника при:
поступлении запроса от работодателя, содержащего информацию о наличии потребности во временном переводе работников от другого работодателя;
поступлении в центр занятости населения сведений от работодателя о приостановке производства (работы).
Постановлением от 29 декабря 2023 г. № 2390 право на временный перевод работников продлили еще на один год.
С 1 сентября правила временного хотят закрепить в ТК РФ в виде новой отдельной главы.