Согласно указу Президента Российской Федерации от 29 сентября 2025 года № 690, осенний призыв на обязательную военную службу начинается 1 октября 2025 года. Явка на срочную военную службу служит основанием для прекращения трудовых отношений с работником в соответствии со статьей 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
Граждан, не имеющих запаса, призывают на срочную военную службу дважды в год – весной и осенью. В большинстве регионов России осенний призыв стартует 1 октября и завершается 31 декабря. На отдельных территориях Крайнего Севера призыв осуществляется с 1 ноября по 31 декабря.
Нужно отметить, что этот осенний призыв — последний. Со следующего года призыв срочников в армию будет круглогодичным.
Молодые люди в возрасте от 18 до 30 лет, не состоящие в резерве и зарегистрированные для прохождения военной службы, подлежат призыву на военную службу (статья 22 федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» от 28.03.1998 № 53-ФЗ).
Существуют основания для отсрочки или освобождения от военной службы, такие как медицинские противопоказания, забота о нетрудоспособном родственнике, наличие двоих и более детей или обучение по очной форме в аккредитованном высшем учебном заведении.
Если человеку меньше 30 лет, но он зачислен в запас, призыв на военную службу не последует. Данное положение распространяется на тех, кто был зачислен в запас по достижении предельного возраста призывного периода согласно прежним правилам, а именно на тех, кому до 31 декабря 2023 года исполнилось 27 лет и больше.
Начиная с осеннего призыва 2025 года, система начала функционировать в полном объеме реестр электронных повесток. Изначально предполагалось внедрение с 2023 года, однако из-за технических неполадок сроки реализации дважды переносились.
Явка в военкомат теперь осуществляется на основании электронной повестки, отправленной через портал Госуслуг. Официально полученной электронная повестка признается через семь дней после внесения данных о ней в реестр воинского учета. Данный реестр был создан в мае 2025 года и доступен на портале «реестрповесток.рф». Теперь работодатели могут использовать эту систему для проверки информации о своих работниках.
Традиционные бумажные повестки по-прежнему используются и будут действовать одновременно с электронными уведомлениями во время призыва. Для признания бумажной повестки доставленной, необходимо ее подтвердить подписью при вручении.
Неявка по повестке в военкомат влечет за собой административные последствия
Срок службы для призывников остался прежним и равен 12 месяцев.
Отсрочка от осеннего призыва
Сотрудникам, трудоустроенным в аккредитованные ИТ-компании, предоставляется отсрочка. За 50 дней до начала призыва работодатель включает своих работников в соответствующий перечень и передает его в Министерство цифрового развития, которое, в свою очередь, направляет его в Министерство обороны.
Для получения отсрочки необходимо предоставить диплом о высшем образовании по специальностям, перечисленным в постановлении правительства РФ № 490, а также подтвердить опыт работы в ИТ-компании продолжительностью не менее 11 месяцев. В противном случае, право на отсрочку предоставляется только тем, кто устроился на работу в течение года после окончания вуза.
Свободный день для медкомиссии
Призыв на срочную военную службу начинается с прохождения призывником медкомиссии, после чего, в соответствии с ее заключением, он зачисляется на службу. Это означает, что работнику предстоит дважды посещать военкомат. Ему будут вручены не одна, а две повестки.
- Для прохождения призывной комиссии.
- Для направления в воинскую часть.
Обычно первый визит на медкомиссию проходит в течение одного дня, после чего работник может вернуться к своим обязанностям до даты, когда его вызовут в военкомат для направления в пункт сбора по обновленной повестке.
Какие кадровые документы необходимо подготовить для работника, направленного на прохождение срочной военной службы
Основанием для предоставления работнику свободного дня с целью посещения военкомата осенью 2025 года останется электронная повестка. Следует отметить, что бумажные повестки также не отменены. Для подтверждения необходимости освобождения от работы призывник может предоставить бумажную повестку.
Прохождение призывной медкомиссии
Для прохождения медицинского освидетельствования, назначенного по повестке из военкомата, работнику необходимо предоставить отпускной день.
Оплате подлежат дни отпуска в размере среднего заработка.
Увольнение срочника
Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником на основании статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, если он был призван на срочную военную службу.
В соответствии с законодательством, коммерческие организации не обязаны гарантировать сохранение рабочего места за сотрудником, призванным на военную службу. Сохранение рабочего места для призывника возможно только в государственных учреждениях и предоставляется в течение трех месяцев после окончания службы (пункт 5 статьи 23 Федерального закона «О статусе военнослужащих» от 27.05.1998 № 76-ФЗ).
Причиной прекращения трудового договора согласно пункту 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации служит повестка из военкомата, оформленная по установленной форме, которая представлена в приложении № 30 к приказу Министерства обороны России от 2 октября 2007 года № 400. Данный документ должен быть подписан военным комиссаром и иметь печать.
Приказ об увольнении издается по обычной форме № Т-8 или № Т-8а. С данным документом необходимо ознакомить сотрудника, зафиксировав факт ознакомления его подписью. Заявление об увольнении сотрудник может составить по своему усмотрению, это не является обязательным требованием.
Сотрудник, получивший повестку в армию, имеет право расторгнуть трудовой договор сразу после ее получения, без необходимости отработки двух недель. Трудовое соглашение с ним должно быть расторгнуто не позднее даты, указанной в повестке о явке в военкомат для отправки на военную службу.
Дата окончания трудового договора – это последний рабочий день, если работник не выполнял свои обязанности, но при этом на основании Трудового кодекса РФ или иного федерального закона за ним сохранялось рабочее место (статья 84.1 ТК РФ).
В последний день работы сотруднику полагается выдать трудовую книжку в бумажном виде (если она у него есть), сделать соответствующую запись в его личном деле и произвести выплату заработной платы.
Что писать в трудовой книжке
Оформление увольнения сотрудника, направленного на срочную военную службу, регламентируется п. ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ: «в связи с призывом на военную службу». Данная формулировка должна быть указана в трудовой книжке работника
Пример оформления записи о прекращении трудовых отношений в трудовой книжке при увольнении по статье 83 Трудового кодекса Российской Федерации
|
№ записи |
дата |
|
|
||
|
число |
месяц |
год |
|||
|
8 |
05 |
10 |
2025 |
|
Приказ от 05.10.2025 №58 |
Обратите внимание, что Сведения о трудовой деятельности представлены в качестве подраздела 1.1 раздела 1 формы ЕФС-1.
Документ следует передать в Социальный фонд России до конца рабочего дня, следующего за датой подписания приказа об увольнении.
В соответствии с пунктом 3 статьи 10 Федерального закона № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», период военной службы по призыву включается в общий трудовой стаж, при этом один день военной службы приравнивается к двум дням работы.
Служба по призыву на военную службу не учитывается при определении страхового стажа, однако такие периоды рассматриваются как время, когда работник не был обязанным участником системы социального страхования, но при этом включаются в общий страховой стаж и оказывают влияние на размер пособия по временной нетрудоспособности.
Выплаты призывнику-срочнику
В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации, военнослужащему, проходящему срочную службу, помимо обычных выплат при увольнении, предоставляется дополнительное пособие, равное двум недельным средним заработкам.
Законодательство прямо запрещает удержание долга по отгулу, предоставленному военнослужащему «авансом», из заработной платы за счет неотработанных дней.
В день прекращения трудовых отношений с работником, подлежащим призыву на военную службу, необходимо произвести окончательную выплату:
- зарплату за отработанный период;
- пособие в размере двухнедельного среднего заработка;
- отпускные за неиспользованные дни отпуска;
- компенсации, предусмотренные трудовым договором.
С выплаченных сумм необходимо произвести уплату НДФЛ и взносов в страховые фонды.
Служба по контракту – это не призыв
Важно не смешивать увольнение вследствие призыва на военную службу, регулируемое п. 1 ст. 83 ТК РФ, и службу по контракту. Контрактная служба считается эквивалентом трудоустройства в другую компанию. В случае подписания контракта на военную службу работник прекращает трудовые отношения по собственному желанию или по взаимному согласию.
Необходимо определить информацию, которая должна быть занесена в табель учета рабочего времени
Для активации периода не требуется специальный код. Вы можете использовать собственный код, чтобы обозначить этот период. Например, можно ввести буквенный код «ПР» или цифровой «43», либо указать код «23».
Учет и налоги
С выплат, предоставляемых призывному срочнику, необходимо удержать НДФЛ и уплатить страховые взносы. Выплаченные сотруднику средства, подобно остальным зарплатным выплатам, включаются в состав затрат на оплату труда.