Выполнение работы сверхурочно – часто обусловлено обстоятельствами. В данной статье будет повторено, что подразумевается под сверхурочной работой, и, что наиболее важно, каким образом работодатель обязан вознаградить сотрудников за этот труд.
Что такое сверхурочная работа?
Сверхурочная работа определяется как время, которое работник отработал сверх установленной для него нормы рабочего дня. Так, если для сотрудника офиса предусмотрено восемь часов рабочего дня, но он продолжает работу после их окончания, то все время, отработанное после восьми часов, будет являться сверхурочной работой.
Работодатель обязан выплачивать компенсацию за сверхурочную работу своих сотрудников.
Собрания, проводимые в нерабочее время, квалифицируются как сверхурочная работа. Роструд разъяснил это, отвечая на обращение пользователя сервиса «Онлайнинспекция.рф», который описал следующую ситуацию: при графике работы с 7:30 до 16:00 работодатель назначает собрания на 16:40. Заявитель поинтересовался: время, затраченное на такие встречи, не компенсируется, и в случае пропущения собрания работнику полагается 80% от заработной платы.
В рассматриваемой ситуации Роструд отметил, что организация собраний, выходящих за рамки рабочего времени, квалифицируется как привлечение к сверхурочной работе. По мнению ведомства, такая работа допустима лишь при наличии письменного согласия работника. Кроме того, ведомство подчеркнуло, что отказ сотрудника от сверхурочной работы не может служить основанием для уменьшения его заработной платы.
В соответствии с разъяснениями Роструда, работники, желающие защитить свои права, имеют возможность обратиться в региональное отделение государственной инспекции труда, в комиссию по разрешению трудовых споров (при наличии такой комиссии на предприятии), в прокуратуру или в суд (ответ на вопрос № 225391 от 8 июля 2025 года).
…