В Определении Первого кассационного суда общей юрисдикции от 28 апреля 2025 года № 88-10630/2025 арбитры рассмотрили спор, в котором сотрудник не согласился с действиями компании, расторгнувшей трудовой договор раньше указанной даты заявления на увольнение.
Обстоятельства спора
Из материалов дела, изложенных в Определении Первого кассационного суда общей юрисдикции от 28.04.2025 № 88-10630/2025, следует, что сотрудница компании передала работодателю заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию.
Из рассматриваемого Определения следует, что сотрудница 5 сентября передала работодателю документ с указанием даты увольнения — 8 сентября. Ранее, 6 сентября, работодатель издал приказ об увольнении на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса.