Следствие против сотрудника не является основанием для его увольнения работодателем без заявления о расторжении трудового договора по инициативе самого сотрудника.
По статье 83 ТК РФ увольнение по обстоятельствам, не зависящим от сторон, возможно в случае, если работник осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения прежней работы, согласно приговору суда, который вступил в законную силу.
Увольнение сотрудника совершается по решению суда.
До настоящего времени суд вправе принять решение об отстранении подозреваемого или обвиняемого от занимаемой должности, при этом в компанию будет направлена копия решения согласно статье 114 УПК РФ.
Отстранение от работы
Следователь при наличии необходимости может подать в суд ходатайство о временном освобождении подозреваемого или обвиняемого от занимаемой должности с согласия прокурора.
В случае подачи ходатайств судья принимает решение о временном освобождении подозреваемого или обвиняемого от обязанностей либо отказывает в этом в течение 48 часов. Решение о временном освобождении от должности суд направляет на место работы.
Руководство компании после изучения данного документа должно выпустить приказ о приостановлении работы сотрудника до завершения следствия. Увольнение не предусмотрено.
Во время отсутствия на работе заработная плата не выплачивается.
Простой по вине работника
При отсутствии судебного постановления об отстранении от должности, но желании руководства компании не выплачивать зарплату сотруднику, находящемуся в СИЗО, можно оформить простой по вине работника. Заработная плата за этот период также не начисляется согласно статье 157 ТК РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работника либо по взаимному согласию.
Работника, пребывающего в СИЗО, увольнение по решению работодателя без веских причин недопустимо. Вместо этого допускается расторжение трудового договора на основании пунктов статьи 77 ТК РФ.
По соглашению сторон. Увольнение возможно при взаимном согласии работника и работодателя.
По собственному желанию. Работник может расторгнуть трудовой договор в любое время, предоставив работодателю заявление о желании уйти с работы.
Как оформить Табель учета рабочего времени для сотрудника, находящегося в СИЗО?
Для фиксирования времени пребывания сотрудника в местах лишения свободы в табеле учета рабочего времени применяют следующие коды:
- В случае получения судебного решения о временном освобождении от должности, необходимо указать «НБ» или «35».
- При простое, назначенном по вине работника, по решению директора применяются маркировки «ВП» или «33».
- «НН» или «30» указывают, что сотрудник отсутствовал на работе, а причина отсутствия неясна.
Расчет при увольнении сотрудника, находящегося в следственном изоляторе.
При увольнении работнику выплачивают все положенные средства, включая компенсацию за неиспользованный отпуск. Если сотрудник находится в СИЗО и его карты заблокированы, получить деньги невозможно. В такой ситуации денежные средства можно перечислить на счет или выдать по доверенности представителю работника.
Работник учреждения ИТК может выдать доверенность любому человеку, но её должны заверить нотариус или руководитель СИЗО в соответствии со статьей 185.1 ГК РФ.
Доверенности от людей, заключенных под стражу, утвержденные руководителем учреждения, считаются эквивалентными нотариальным.
Остальные документы можно отправить по почте с согласия работника. При невозможности этого достаточно направить ему уведомление о необходимости получить трудовую книжку для избежания ответственности за ее задержку, предусмотренной статьей 65 ТК РФ.
Отчитаться по СЗВ-ТД
После увольнения сотрудника форму СЗВ-ТД нужно подать в ПФР до конца рабочего дня, который следует после дня подписания приказа.