Роструд считает действия работодателя незаконными, если требует выполнение сотрудником обязанностей в праздничный день региона.
Роструд ссылается на статью 6 Трудового кодекса РФ, которая предоставляет субъектам РФ право устанавливать дополнительные выходные дни. Согласно пункту 7 статьи 4 Федерального закона от 26 сентября 1997 года № 125-ФЗ и постановлению Президиума Верховного Суда РФ от 21 декабря 2011 года № 20-ПВ11, региональные власти могут объявлять религиозные праздники нерабочими.
Роструд указывает, что удалённый сотрудник, реально пребывающий и трудящийся в регионе с дополнительным выходным днем, имеет право на этот день отдыха. Расположение работодателя в данном случае не является главным фактором. Главное — место реального выполнения работы и законодательство субъекта РФ, на территории которого выполняется эта работа.
Работодатель, игнорирующий региональный выходной день, нарушает трудовое законодательство. Сотрудник в таком случае получит сокращённую норму рабочего времени за период отсутствия из-за нерабочего дня.
Работники, выполняющие свои обязанности удаленно и достигшие нормы рабочего времени за месяц, содержащийся региональный праздник, имеют право на полную выплату заработной платы.
При отказе работодателя в предоставлении отпуска, работник может задокументировать этот отказ письменно и обратится в инспекцию труда или суд.
Автор. Д.Афанасова